Business Partner de Recursos Humanos

¿Te apasiona impulsar el talento y convertirte en un socio estratégico del negocio?

Objetivo del Puesto

Actuar como socio estratégico del negocio, asegurando una gestión integral, preventiva y orientada a resultados del talento humano. Será responsable de garantizar la cobertura oportuna de vacantes, impulsar un clima laboral positivo, gestionar indicadores clave de talento y acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas.

Asimismo, liderará la gestión del ciclo de vida del colaborador, desde la atracción y selección hasta el desarrollo, reconocimiento, permanencia y desvinculación, promoviendo una experiencia positiva y alineada con los valores y mejores prácticas de Recursos Humanos.

Principales Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección

- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
- Coordinar estudios socioeconómicos y procesos de contratación.
- Monitorear y optimizar las distintas fuentes de reclutamiento para garantizar resultados efectivos.

Desarrollo Organizacional

- Impartir programas de inducción y onboarding.
- Identificar oportunidades de mejora en clima laboral, compromiso y retención.
- Analizar indicadores y causas de rotación, implementando acciones correctivas.
- Asesorar y acompañar a líderes en temas de gestión, desempeño y desarrollo de talento.

Administración de Personal

- Gestionar contratos, expedientes, movimientos de personal y documentación laboral.
- Dar seguimiento a incidencias de nómina, prenómina, incapacidades y ausentismos.
- Realizar visitas a operación y auditorías de cumplimiento de procesos de Recursos HUmanos
- Coordinar la entrega de uniformes y asegurar el cumplimiento de políticas internas.

Gestión Estratégica

- Monitorear indicadores clave de talento:



cobertura, rotación, ausentismo, clima laboral y retención.
- Elaborar reportes ejecutivos y planes de acción orientados al cumplimiento de objetivos del negocio.
- Fungir como consultor interno y socio estratégico de los líderes en la gestión de personas.

Perfil Requerido

Escolaridad

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín.
- De 3 a 4 años en posiciones generalistas o de Business Partner de Recursos Humanos.
- Experiencia gestionando procesos de Recursos Humanos de principio a fin.
- Atención a clientes internos y manejo de relaciones con diferentes niveles organizacionales.
- Experiencia en resolución de conflictos laborales.
- Deseable experiencia en entornos operativos de alto volumen.
- Disponibilidad de horario.

Competencias Fundamental

- Pensamiento estratégico.
- Gestión del cambio y fortalecimiento de cultura organizacional.
- Influencia y consultoría interna.
- Toma de decisiones basada en datos.
- Liderazgo de servicio.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis y ejecución.

Ofrecemos

- Horario laboral de lunes a viernes.
- Prestaciones de ley desde el primer día.
- Servicio de comedor.
- Bonos por metricas
- Equipo telefónico para el desempeño de funciones.
- Adelantos de nómina.
- Becas escolares.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Participación estratégica en la toma de decisiones del negocio.
- Ambiente dinámico, retador y colaborativo.

¿Por qué unirte a nosotros?

Formarás parte de una organización dinámica donde podrás influir directamente en la estrategia de talento, generar impacto en los resultados del negocio y contribuir al desarrollo de una cultura organizacional sólida y orientada a las personas.

¡Postúlate y sé parte de un equipo que impulsa el crecimiento de las personas y del negocio! ?

📌 Auxiliar de recursos humanos (Chihuahua)
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