Objetivo del PuestoEl coordinador de Capital Humano, cuenta con el compromiso de brindar atención al personal del Centro de Soluciones en materia administrativa; ofreciendo de tal modo, el aseguramiento y cumplimiento de políticas, normas y valores orientados a la compañía y a través de la comunicación e interacción tanto con el área operativa como staff para el asesoramiento, aclaración o recomendación de situaciones y problemáticas del personal; así como también, en la percepción del clima laboral de la empresa y en la retención del personal.Funciones PrincipalesPlanificación y gestión estratégica respecto a fin de la plantilla del personal con el seguimiento y control del proceso de alta laboral de nuevos ingresos en las correspondientes plataformas administrativas del Centro de Soluciones, las cuales son Portal Socio e Intranet; así como también el preciso seguimiento del proceso de desvinculación laboral en el área de capacitación y operaciones por motivo de renuncia voluntaria, rescisión de contrato, ausentismo y en casos extraordinarios, el fallecimiento de algún colaborador.
* Dar atención a las solicitudes y situaciones del personal del Centro de Soluciones, tales como: aclaración, solicitud, orientación, asesoramiento y recomendación en motivo laboral y de salud, a fin de asistir a los particulares de la empresa para incitar y progresar tanto la productividad como el sentido de pertenencia de éstos.
* Recopilar información de impacto a través del seguimiento y control del personal con el propósito de efectuar reportes e indicadores de distintas mediciones KPI ́s, así como recomendaciones desde la perspectiva del área de Capital Humano respecto a la plantilla del Centro de Soluciones.
Preparación de reportes de resultados del área de administración del personal.
* Contar con el control de la plantilla de colaboradores activos,



así como las vacantes en las diferentes áreas en cuestiones de nivelación de puestos, sueldos y presupuesto.
Asimismo, deberá de mantener una constante actualización del tabulador salariar acorde a lo establecido con el área de Capital Humano en conjunto con Dirección general del Centro de Soluciones.Sumando a ello, el coordinador participará en el desarrollo detallado del costo facturable mensual y anual por posición y campaña para PPTTO.
* Revisión y coordinación con el área de Capital Humano, Finanzas y Dirección General del Centro de Soluciones en cuestión de prefacturas, nómina y reclutamiento; así como también, en la verificación de cálculo de prenómina del personal.Perfil del CandidatoConocimientos en Administración, psicología o afín.
* Idioma: Inglés Básico.
* Otros conocimientos requeridos: Paquetería Office Avanzado.
* Experiencia mínima requerida como Analista de Capital Humano, Administración del personal en Recursos Humanos, Coordinador de Recursos Humanos.Oferta de ValorPrestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.Condiciones Laborales: Disponibilidad de horario.
Protegido de vida.Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales.
Convenios con Universidades.Beneficios financieros: Adelanto de nómina.
Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad.
Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años.
Cambio de divisas.
Cuentas de inversión.
Caja de ahorro.Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.Código: 3F3AIGVR28Id: *******

📌 Consultor Sr. Administración De Personal De Capital Humano (Xico)
🏢 BANCO AZTECA
📍 Xico