Categoría: Recursos humanosSubcategoría: Administración de personalEducación mínima requerida: Universitario con títuloDetallesContratación: Tiempo indeterminadoHorario: Tiempo completoEspacio de trabajo: PresencialBeneficios- Prestaciones superiores a las de la ley- Fondo de ahorro- Vales de despensaDescripciónEn **Boston Medical México**, empresa con nombre legal **Servicios Médicos BMG**, somos parte de una multinacional líder en **Salud Sexual Masculina** con más de 25 años de experiência y más de 1,500,000 pacientes atendidos en todo el mundo.Presencia en 7 países: España, Argentina, Brasil, Colombia, Perú, Ecuador y México.Nuestros valores nos definen**:compañerismo, cercanía, trabajo en equipo, vocación de servicio, honestidad, compromiso e innovación**.
Hoy buscamos sumar a nuestro equipo a un/a **Coordinador/a de Recursos Humanos**, que se convierta en una pieza clave para acompañar el crecimiento de nuestra operación en México.
**¿Cuál será tu misión?
**Como Coordinador/a Generalista, tendrás la responsabilidad de gestionar los procesos clave de Recursos Humanos: desde la atracción de talento, desarrollo organizacional y cultura, hasta administración de personal y cumplimiento legal.Reportarás directamente al **Director General de México**, y colaborarás funcionalmente con la Dirección Corporativa de RRHH.
**¿Cuáles serán tus responsabilidades?
****1.Reclutamiento, selección y onboarding**- Diseñar perfiles de puesto alineados a las necesidades organizacionales.
- Establecer políticas de promoción interna.
- Desarrollar fuentes de reclutamiento efectivas y sostenibles.
- Coordinar los procesos de contratación, inducción y onboarding.
- Analizar y reportar el índice de rotación de personal, identificando causas y patrones desde nómina.




- Asegurar tiempos óptimos de cobertura de vacantes.
- Integrar expedientes de colaboradores conforme a lo establecido.
**2.Gestión del talento**- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación.
- Coordinar la logística de cursos internos y externos.
- Actualizar y dar seguimiento al programa de evaluación del desempeño y dirección por objetivos (DPO).
- Proponer políticas de desarrollo profesional y crecimiento interno.
**3.Comunicación interna, cultura y engagement**- Administrar los canales y plataformas de comunicación interna.
- Promover una cultura basada en el feedback y la mejora continua.
- Gestionar el clima organizacional a través de evaluaciones y entrevistas de salida.
- Coordinar procesos de feedback 360o.
- Impulsar acciones de employer branding, especialmente en redes sociales.
- Organizar eventos internos alineados a nuestros valores corporativos.
- Coordinar iniciativas de bienestar laboral.
- Asegurar el cumplimiento y seguimiento de la NOM-035.**4.Organización y estructura**- Realizar análisis de puestos de trabajo.
- Mantener actualizados los organigramas organizacionales.
- Atención a revisiones de la secretaria del trabajo.
**5.Administración de personal y cumplimiento legal**- Servir como interlocutor entre la empresa y el proveedor de nómina.
- Gestionar el control y envío de incidencias de nómina.
- Administrar expedientes digitales y físicos conforme a la normativa vigente.




- Tramitar movimientos ante el IMSS (altas, bajas, incapacidades, ST-7).
- Aplicar y supervisar políticas de puntualidad y asistencia.
- Controlar vacaciones, permisos y administración de cambios.
- Actualizar reglamentos de pago relacionados con IMSS, INFONAVIT, ISPT, y dar seguimiento a convenios con INFONAVIT, FONACOT e incapacidades.
- Asegurar el cumplimiento normativo ante la STPS.
- Mantener el cuadro general de antigüedades y el headcount mensual actualizado.
- Gestionar contratos laborales y sus renovaciones.
**6.Relaciones laborales**- Coordinar convenios y gestiones externas ante autoridades laborales.
- Administrar los contratos laborales y sus vencimientos.
- Supervisar y ejecutar cambios en materia laboral.
- Mediar en conflictos laborales y casos complejos.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme a la ley.
- Ejecutar procesos de desvinculación (renuncias, entrevistas de salida, despidos, liquidaciones y finiquitos).
**7.Remuneración y ventajas**- Administrar e implementar esquemas de incentivos.
- Gestionar los planes de compensación y beneficios (como el fondo de ahorro).
**8.Seguridad e higiene**- Coordinar las medidas de seguridad en el centro de trabajo.
- Identificar riesgos y asegurar que existan botiquines y primeros auxilios disponibles.
- Implementar campañas de salud.
- Mantener actualizados los registros oficiales en materia de seguridad e higiene.
- Impulsar capacitaciones básicas en seguridad para el personal.
**9.Compliance**- Participar activamente en el equipo de Compliance, asegurando que todas las actividades del área estén alineadas al marco legal, normativo y al código ético de la organización.
**10.Indicadores de gestión (KPI's)**- Establecer, analizar y dar seguimi

📌 Coordinador/A De Recursos Humanos (Perfil Generalista) (El Bosque)
🏢 Estrategia Medico Empresarial
📍 El Bosque