Objetivo del PuestoGarantizar la cobertura oportuna de las vacantes asignadas mediante la atracción, evaluación, selección y contratación de personal, cumpliendo con los perfiles requeridos por la empresa y asegurando un proceso de reclutamiento eficiente, oportuno y de calidad.Perfil del PuestoEscolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (terminada o trunca).
Experiencia Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal.Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.Conocimientos Técnicas de entrevista por competencias.Reclutamiento de campo y digital.Publicación de vacantes.Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.Integración y control de expedientes.Procesos de contratación.Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y Outlook).
Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.Indicadores de reclutamiento (KPIs).
Funciones PrincipalesLevantar el perfil de las vacantes con el área solicitante.Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.Realizar reclutamiento de campo cuando sea necesario.Buscar candidatos mediante bolsas de trabajo,



redes sociales y referencias.Entrevistar candidatos y evaluar el cumplimiento del perfil.Aplicar filtros telefónicos y entrevistas presenciales o virtuales.Solicitar y validar documentación para contratación.Integrar expedientes completos del personal de nuevo ingreso.Coordinar exámenes médicos y procesos de contratación.Dar seguimiento al candidato desde el primer contacto hasta su ingreso.Mantener comunicación constante con operaciones sobre el estatus de las vacantes.Elaborar reportes diarios y semanales de cobertura.Dar seguimiento a candidatos que no se presenten o cancelen entrevistas.Participar en ferias de empleo, brigadas y jornadas de reclutamiento.Administrar la base de datos de candidatos.Cumplir con las metas mensuales de contratación establecidas por la empresa.ResponsabilidadesCubrir las vacantes en los tiempos establecidos.Garantizar expedientes completos y correctamente integrados.Brindar una atención profesional a los candidatos.Mantener actualizada la información de cada proceso de reclutamiento.Cumplir con los indicadores de cobertura, contratación y permanencia.CompetenciasComunicación efectiva.Facilidad de palabra.Negociación.Organización.Planeación.Trabajo bajo presión.Orientación a resultados.Sentido de urgencia.Proactividad.Trabajo en equipo.Servicio al cliente interno.Honestidad.Responsabilidad.Indicadores de Desempeño (KPIs)Número de vacantes cubiertas.Tiempo promedio de cobertura.Altas efectivas por mes.Porcentaje de cumplimiento de metas.
Índice de rotación durante el primer mes.Asistencia de candidatos a entrevistas.Calidad de expedientes entregados.Permanencia del personal contratado.HorarioLunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.PrestacionesPrestaciones de ley.Capacitación continua.Herramientas de trabajo.Posibilidad de crecimiento.
#J-*****-Ljbffr

📌 Reclutador (Santiago de Querétaro)
🏢 Comercial M Y B
📍 Santiago de Querétaro