Como socio estratégico de Recursos Humanos y de los líderes del negocio, el/la Asesor(a) Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos desempeña un papel clave en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial.BeneficiosSeguros (Seguro dental, médico, de vida, de discapacidad y más)Salario base competitivoPrograma de Asistencia al EmpleadoModelización Estratégica de la Fuerza LaboralDesarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral.Realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación.Visualización de Datos e Informes EjecutivosDiseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, Power BI) que proporcionen visibilidad sobre métricas fundamental de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad.Garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante.Analítica Predictiva e Insights de la Fuerza LaboralAplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión.Integración de Datos TransversalColaborar con HRIS, Finanzas, Adquisición de Talento y TI para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, SAP)



en un marco analítico cohesivo.Impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting.Generación de Insights y Apoyo a la Toma de DecisionesTraducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales.Inteligencia de Mercado Laboral y BenchmarkingAnalizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.Desarrollo de Capacidades y Gestión del CambioFortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de RR.HH.y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos.Gobernanza y Gestión de DatosGarantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estándares de gobernanza, manteniendo además una documentación clara de métricas, definiciones y metodologías.RequisitosUsted cuenta con una licenciatura o maestría en Ciencia de Datos, Analítica Avanzada de RR.HH.y Programación, Inteligencia de Negocios, Ingeniería de Software o un campo relacionado.Cuenta con más de 8 años de experiencia en planificación de la fuerza laboral,



analítica avanzada de RR.HH.o en roles estratégicos de recursos humanos.Posee un dominio experto de Power BI (DAX, modelado de datos, visualizaciones personalizadas), Excel (fórmulas avanzadas, macros, Power Query) y Power Apps (automatización de flujos de trabajo, desarrollo de aplicaciones).
Tiene una sólida comprensión de la modelización estadística, las técnicas de pronóstico y la gobernanza de datos.Ha demostrado capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel mediante la narrativa de datos y recomendaciones estratégicas.Cuenta con excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y relación con stakeholders.El conocimiento de sistemas de RR.HH.
(por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de herramientas de integración de datos (por ejemplo, SQL, Azure, APIs) es una ventaja.Posee excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés.NotaNo es necesario tener todas las aptitudes, conocimientos y experiencia enumerados para solicitar este puesto.No buscamos al candidato perfecto, sino un gran talento e individuos apasionados.Bombardier ofrece igualdad de oportunidades y anima a las personas de cualquier raza, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus migratorio, discapacidad u otras características legalmente protegidas a presentar su candidatura.Puesto: Asesor.A Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de DatosUbicación principal: Aerospace Mexico (B.A.M)Organización: Aerospace Mexico (B.A.M)Tipo de contrato: FrecuenteRequisición: ***** Asesor.A Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos#J-*****-Ljbffr

📌 Asesor.A Senior De Planificación Estratégica De La Fuerza Laboral Y Analítica De Datos (Colón)
🏢 Bombardier
📍 Colón