Resumen del PuestoBuscamos un(a)Reclutador(a) Senioraltamente dinámico(a) y estratégico(a) para liderar nuestros procesos de atracción y selección de talento.En el sector de consumo, la velocidad, el volumen y el perfil cualitativo son clave; por ello, este rol requiere a alguien capaz de gestionar vacantes tanto operativas de alto volumen como posiciones corporativas y gerenciales.Serás un socio estratégico (business partner) para los líderes de área, asegurando que contratemos al talento adecuado en el tiempo preciso para sostener el crecimiento del negocio.Responsabilidades Principales1.Gestión End-to-End del Ciclo de ReclutamientoDiseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de atracción e incorporación para perfiles corporativos, comerciales, logística/operaciones y puestos clave de la cadena de suministro.Liderar reuniones de levantamiento de perfil (briefing) con los Gerentes Contratantes (Hiring Managers) para entender necesidades técnicas, competencias culturales y tiempos de entrega.Redactar y publicar ofertas de empleo atractivas en diversos canales (bolsas de trabajo, redes sociales profesionales, portales universitarios).2.Sourcing y Atracción EstratégicaImplementar estrategias deheadhuntingydirect sourcinga través de LinkedIn Recruiter y redes profesionales para posiciones difíciles de llenar o de nivel gerencial.Desarrollar y mantener una red constante de talento (talent pipelines)



para posiciones críticas y de alta rotación en el sector consumo.Innovar en el uso de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial aplicadas al filtrado y selección de candidatos.3.Evaluación y SelecciónRealizar entrevistas profundas estructuradas (por competencias, incidentes críticos yfitcultural).
Coordinar e interpretar evaluaciones psicométricas, pruebas técnicas o casos prácticos según el nivel del puesto.Presentar ternas cualificadas y resúmenes ejecutivos a los líderes del área.4.Relación con Stakeholders y Marca Empleadora (Employer Branding)Asesorar a los líderes internos en mejores prácticas de entrevista, diversidad e inclusión, y toma de decisiones objetivas.Participar en iniciativas de Marca Empleadora, ferias de empleo y alianzas universitarias para posicionar a la empresa como un empleador de elección.Colaborar con el equipo de HRBP y Onboarding para garantizar una experiencia de integración fluida (candidate & employee experience).5.Métricas e Indicadores de Gestión (KPIs)Monitorear y optimizar los indicadores principal del área:Tiempo de cobertura(Time-to-fill)Costo por contratación(Cost-per-hire)Calidad de contratación / Retención a 90 días(Quality of hire)Nivel de satisfacción del candidato y del Hiring Manager(NPS)Presentar reportes periódicos de avance y status de vacantes a la Dirección/Gerencia de R&S.;

📌 Reclutamiento Senior (Proyecto) (Xico)
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📍 Xico