Puesto: Jefatura de Recursos Humanos- INTERESADOS CONTACTAR: **********- Corportativo en PUEBLA COLONIA LA PAZ- Se requiere experiência en RECLUTAMIENTO.Este puesto es de CONFIANZA con 2 reclutadores a cargo.
- Se requiere disponibilidad de tiempo para viajar y disposición para asistir a asambleas de los condominios que administra la empresaNegocios en Cobertura:GPG - Housing - Servicio de: Administración, Jardinería, Limpieza, Conserjería y Mantenimiento en Puebla y CDMXSUTRA- Servicio de Seguridad Intramuros en PueblaMODELORAMAS - Mantenimientos en general - Pintura, Tablaroca, Herrería, Plomería, Electricidad.Horarios: de 09:00 a 19:00, con hora y media para tomar alimentos dentro o fuera de oficinas (de 14:30 a 16:00pm) Sábados de 09:00 a 13:00pmManejo de 2 auxiliares de área para cobertura de posiciones y controles administrativas.Esquema Salarial Mensual: $17,000 más bono $1,000**Requisitos**:Licenciatura: Psicología, Administración o áreas afinesExperiência mínima de 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos:Conocimiento en legislación laboral vigenteCertificaciones en Recursos HumanosHabilidades BlandasLiderazgo- Comunicación clara y efectiva- Capacidad para resolver conflictos- AdaptabilidadHabilidades Técnicas- Manejo de multi plataformas de reclutamiento:- Uso de base de datos del personal- Tablas dinámicas, archivos en la nube del drive.
- Conocimiento avanzado en legislación laboral- Manejo de plataformas de comunicación interna, Telegram, WhatsApp, Correos Electrónicos personalizadosRelaciones Internas:Este puesto mantiene un contacto constante y cercano con diferentes áreas de la organización.Trabaja en conjunto con líderes de la organización: Área Legal, Área Contable, Área Operativa, Gerencia y DirectivaRelaciones Externas:



Mesas Directivas de los Condominios/Fraccionamientos de Puebla y CDMXEl Jefe de Recursos Humanos reporta directamente a la Gerencia Administrativa y al Director General cuando asi suceda.Indicadores de Desempeño1.
Tasa de rotación de empleados2.
Tiempo promedio de contratación3.
Satisfacción del empleado4.
Satisfaccion del Cliente5.
Cumplimiento normativo**Responsabilidades**:El Jefe de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la gestión estratégica y operativa del capital humano dentro de una organización.Sus responsabilidades abarcan desde la planificación de talentos hasta la creación de un entorno de trabajo positivo y saludable.Estas tareas varían ligeramente dependiendo del tamaño de la empresa y su sector, pero siempre tienen un impacto directo en la eficiencia, el bienestar y la retención de los empleados.A continuación, se detallan las principales responsabilidades que este puesto conlleva:1.
Planificación Estratégica del TalentoSe encarga de diseñar y ejecutar un plan que asegure que la empresa cuente siempre con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos a largo plazo.Esta planificación incluye la evaluación de las necesidades de personal, la colaboración con otros departamentos para identificar vacantes críticas y la creación de estrategias de crecimiento y desarrollo2.




Supervisión del Reclutamiento y SelecciónLidera el proceso de contratación desde la creación de descripciones de puestos hasta la entrevista final, asegurando que sea eficiente, inclusivo y alineado con los valores de la empresa.La supervisión incluye la implementación de nuevas tecnologías de reclutamiento, como inteligencia artificial para filtrar currículums, y la formación de equipos de entrevistas diversificados.3.
Crecimiento profesional y CapacitaciónEs fundamental garantizar que los empleados reciban formación continua y tengan oportunidades claras de crecimiento dentro de la organización.Esto incluye la creación de programas de mentoría, financiamiento de capacitaciones externas y la gestión de evaluaciones de desempeño.5.
Cumplimiento de Normativas y Políticas de la Empresa6.
Retención y Gestión del DesempeñoImplementar estrategias que contribuyan a la retención de empleados clave.Esto incluye la creación de sistemas de evaluación del desempeño que sean justos y transparentes, y la implementación de planes de carrera individualizados.7.
Mediación y Resolución de ConflictosActúa como mediador en conflictos laborales, asegurando que las diferencias se resuelvan de manera justa y constructiva.En sectores con alta presión, como el sector sanitario, es común que surjan conflictos debido a la carga de trabajo o a malentendidos entre equipos.Interviene ofreciendo soluciones que no solo resuelvan el conflicto, sino que mejoren el ambiente laboral a largo plazo, como la implementación de programas de comunicación interna o talleres de manejo de estrés.10.Comunicación Interna y TransparenciaResponsable de asegurar que todos los empleados tengan acceso a información clara y oportuna sobre las políticas y cambios dentro de la empresa.Esto puede incluir la creación de boletines

📌 Jefe De Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 TARLETS COFFEE
📍 Heroica Puebla de Zaragoza