Objetivo del puesto

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.

Responsabilidades principales

Reclutamiento y Selección

- Publicar vacantes en diferentes plataformas.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con líderes de área.
- Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.
- Administrar expedientes de candidatos.

Administración de Personal

- Elaboración y resguardo de expedientes.
- Control de contratos laborales.
- Seguimiento a incidencias.
- Control de vacaciones, permisos y ausencias.
- Actualización de bases de datos del personal.

Onboarding

- Coordinar el proceso de ingreso.
- Entrega de documentación.
- Inducción institucional.
- Seguimiento durante el periodo de prueba.

Relaciones Laborales

- Atención al personal.
- Seguimiento a conflictos internos.
- Aplicación de reglamento interno.
- Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.

Desarrollo Organizacional

- Coordinar capacitaciones.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima laboral.
- Actividades de integración.
- Programas de reconocimiento.

Indicadores

Dar seguimiento a:

- Rotación
- Tiempo de cobertura de vacantes
- Ausentismo
- Capacitación
- Evaluaciones de desempeño
- Indicadores de reclutamiento

Cumplimiento

- Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
- Mantener documentación laboral actualizada.
- Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

- Recursos Humanos
- Psicología
- Administración
- Relaciones Industriales
- Capital Humano
- afín.

Experiencia





2 a 4 años como Generalista o Encargado de Recursos Humanos.

Experiencia en:

- Reclutamiento administrativo y operativo.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Onboarding.
- Capacitación.
- Control documental.
- Incidencias.
- Atención al colaborador.

Conocimientos

Deseable conocimiento en:

- LFT
- IMSS
- NOM-035
- Expedientes laborales
- Entrevista por competencias
- KPIs de Recursos Humanos
- Microsoft Office (Excel intermedio)

Deseable experiencia utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos.

Competencias

- Organización
- Planeación
- Comunicación efectiva
- Servicio al cliente interno
- Sentido de urgencia
- Proactividad
- Seguimiento
- Inteligencia emocional
- Discreción y manejo de información confidencial
- Trabajo en equipo

Indicadores de desempeño (KPIs)

- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Cumplimiento del proceso de onboarding.
- Expedientes completos y actualizados.
- Nivel de satisfacción del colaborador.
- Cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Tiempo de respuesta a incidencias de personal.

Herramientas

- Microsoft Excel
- Word
- Outlook
- Google Workspace
- Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn)
- ERP o sistema de RH (deseable)

Perfil ideal

Buscamos una persona con un perfil generalista y operativo , capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una sobresaliente atención al personal. Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y alineado con la cultura organizacional. La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados.

📌 Encargado de Recursos Humanos. (México)
🏢 CobaltoTalent
📍 México