Analista de recursos humanos

Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado/pasante
Experiencia: Mínimo 2 años en puesto similar
Certificaciones deseables: DO, Gestión de Talento , Gestión del cambio organizacional, People Analytics
Sector de procedencia: Financiero (deseable)
Vacante híbrida

Conocimientos Requeridos:
Conocimientos de talento humano(planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño, encuestas, clima)-básico
Gestión de proyectos-básico
Excel-intermedio
Presentaciones de alto impacto-básico
Reclutamiento y selección-intermedio
Gestión con proveedores-básico

Funciones:

1.-Dar seguimiento a las acciones derivadas de los planes de acción o planes de carrera establecidos a partir de los objetivos de desempeño o Plan Individual de Desarrollo, utilizando herramientas digitales que permitan garantizar su correcta implementación y monitoreo.

2.-Supervisar y dar seguimiento a las iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional del año en curso,



garantizando el cumplimiento de los hitos establecidos y reportando oportunamente posibles riesgos al generalista de Talento Humano, con el fin de que, en coordinación con el líder de disciplina, se definan e implementen las acciones correctivas necesarias.

3.-Analizar candidatos tecnológicos externos y coordinar entrevistas a través de la consultora, en caso de interés por parte del área de Ingeniería de Software, asegurando que los recursos externos estén alineados con los proyectos, iniciativas y operaciones recurrentes (BAU) de la compañía para realizar el proceso de alta.

4.-Dar seguimiento a la cobertura de vacantes y a los cambios estructurales definidos en coordinación con el Líder de Talento Humano de Desarrollo Organizacional y Universidad Corporativa, así como con el generalista, con el fin de asegurar la continuidad operativa y el servicio optimizado a las áreas de negocio.

📌 Analista De Recursos Humanos Publicación Vencida Cuauhtémoc
🏢 Sura
📍 Cuauhtémoc