Licenciatura en Contaduría Pública, Administración, Finanzas o carrera afín (indispensable).Deseable especialidad o estudios de posgrado en Seguridad Social, Fiscal o áreas relacionadas.
Experiencia
Al menos 4 años de experiencia gestionando procesos de nómina para plantillas de más de 150 colaboradores.Experiencia sólida en cálculo de nómina, obligaciones laborales y de seguridad social.Deseable haber laborado en instituciones educativas o empresas de servicios.
Conocimientos
Ley Federal del Trabajo (LFT).Ley del Confiable Social (LSS).Cálculo de ISR por Sueldos y Salarios.INFONAVIT y Fonacot.CFDI de Nómina 4.0.Plataformas IMSS: SUA, IDSE, SIPARE y Escritorio Virtual.Manejo avanzado de Excel para análisis y control de información.Power BI para elaboración de indicadores y reportes.Sistemas de nómina como CONTPAQi Nóminas.
Principales responsabilidades
Administrar el proceso completo de prenómina y nómina.Calcular percepciones, deducciones,
finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación vigente.Generar y timbrar CFDI de nómina.Determinar y controlar cuotas obrero-patronales, así como obligaciones ante IMSS e INFONAVIT.Gestionar altas, bajas, modificaciones salariales y demás movimientos afiliatorios.Administrar incidencias, incapacidades, vacaciones, permisos y controles de asistencia.Conciliar la información de nómina con las áreas de Contabilidad y Tesorería.Elaborar reportes ejecutivos, indicadores y tableros de control para la Dirección.Atender auditorías internas y externas en materia laboral, fiscal y de seguridad social.Documentar, actualizar y mejorar continuamente los procesos del área.
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Prestaciones de ley.SUELDO NETOEstabilidad laboral.Sobresaliente ambiente de trabajo.
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