Desafíos fundamental
Diseñar e implementar estructuras y programas de SR desde cero.
Establecer gobernanza, KPIs y marcos de desarrollo para líderes.
Resumen del rol
Liderar el desarrollo estratégico del área de Recursos Humanos, estableciendo estructuras, gobernanza y planes de talento que fortalezcan el desempeño organizacional y el crecimiento sostenible de la empresa.
Requisitos imprescindibles
Estas calificaciones son necesarias para ser considerado para este puesto.
≥15 años de experiência progresiva en liderazgo de Recursos Humanos.
Experiência en Compensaciones: ≥3 años. Experiência en Desarrollo Org: ≥3 años.
Del total de experiência: 50% en Servicios Financieros (+ recientes, preferible) y 50% otras industrias
Estabilidad laboral: promedio ≥3 años por empresa.
Inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
Detalles de la compensación
Salario: $200,000.00 MXN mensuales
Pago variable:
Bono anual
Otros Incentivos:
Prestaciones Ejecutivas
Responsabilidades principales




Diseñar y ejecutar la estrategia de RH alineada con los objetivos del negocio.
Construir e implementar sistemas de compensación, desempeño y carrera.
Desarrollar marcos de gobernanza y reportes de KPIs para líderes.
Liderar procesos de evaluación, sucesión y desarrollo de talento.
Integrar servicios compartidos de RH para mejorar eficiencia y alineación
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $180,000.00 - $200,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
COMPROBABLE SI NO NO TE POSTULES : 15 años de experiência progresiva en liderazgo de Recursos Humanos.
Experiência en Compensaciones: ≥3 años. Experiência en Desarrollo Org: ≥3 años.
Del total de experiência: 50% en Servicios Financieros (+ recientes, preferible) y 50% otras industrias
Estabilidad laboral: promedio ≥3 años por empresa.
Inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
Idioma:
Inglés (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director De Recursos Humanos Fintech Ciudad De México
🏢 GreenBenefits
📍 Ciudad de México