Requisitos
Escolaridad Ingeniería, Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia en capacitación y desarrollo de personal.
Conocimiento en implementación y seguimiento de procesos.
Habilidades de comunicación, liderazgo y organización.
Manejo de indicadores y mejora continua.

Actividades
Capacitar y dar seguimiento oportuno al personal de la empresa.
Desarrollar programas de inducción, entrenamiento y capacitación para fortalecer las competencias del personal y contribuir a disminuir la rotación.
Dar seguimiento a la implementación de políticas, procedimientos y procesos internos, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos por la empresa.
Implementar procesos, estándares y lineamientos en materia de Recursos Humanos.
Documentar las actividades realizadas, manteniendo evidencia de los procesos de capacitación, desarrollo y mejora continua.
Apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos en la optimización de los procesos del área.
Mantener motivado al personal,



detectar necesidades de capacitación y proponer acciones de mejora para fortalecer el desempeño de los colaboradores.
Medir y evaluar los incentivos de los programas de capacitación, estandarización de procesos y acciones implementadas, mediante indicadores de desempeño y satisfacción del personal.
Comunicar a la Dirección el estatus de las acciones implementadas, así como los avances de los proyectos y planes de desarrollo organizacional.
Convocar y coordinar reuniones de seguimiento para evaluar resultados, revisar indicadores y dar continuidad a las acciones de mejora.
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