**Function**:People
**Location**:Queretaro, MX
**Work Arrangement**:Hybrid
- Especialista de Recursos Humanos Manufactura
- Función:
- Recursos Humanos - Generalista / Negocio
- Propósito del puesto:
- Ser un socio principal de Recursos Humanos para las áreas operativas, técnicas y administrativas de una organización manufacturera.
Acompaña a líderes y colaboradores en la ejecución táctica de procesos de personas, con foco en desempeño, cultura, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Contribuye activamente a traducir la estrategia de RH en acciones concretas alineadas al negocio.
- Responsabilidades clave:
- Acompañamiento al negocio: Brindar asesoría a mandos medios y líderes de área en la gestión de personas: desempeño, clima, relaciones laborales, disciplina, desarrollo y comunicación.
- Ejecución de procesos de RH: Coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, desarrollo, promociones, salidas) en coordinación con los COEs.
- Análisis de datos de personas: Monitorear e interpretar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, disciplina y headcount; generar insights y proponer planes correctivos/preventivos.
- Relaciones laborales: Dar seguimiento a casos disciplinarios, investigaciones internas y acciones de cumplimiento, en coordinación con Relaciones Laborales y Jurídico.
- Apoyo en cultura y engagement: Participar en iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y comunicación interna para fortalecer el compromiso de los equipos.




- Gestión de sistemas de RH: Administrar y validar la información en el sistema de gestión de personas (ERP), garantizando la calidad de los datos y facilitando la trazabilidad de movimientos.
- Interlocución local con equipos globales o regionales: Participar en la implementación local de iniciativas de RH impulsadas por la matriz o región, asegurando alineación y adopción efectiva.
- Relaciones clave:
- Internas: Jefaturas y supervisores de áreas operativas y administrativas, COEs de RH, Finanzas, EHS, Legal
- Externas: Proveedores de servicios de RH, instituciones de gobierno (cuando aplique), consultores externos
- Indicadores de éxito:
- Implementación efectiva de procesos de talento y cultura
- Níveles saludables de rotación, ausentismo y disciplina
- Calidad de los datos de personas en el sistema de RH
- Participación activa en iniciativas de engagement y desarrollo
- Cumplimiento en auditorías o revisiones laborales
- Perfil requerido:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín
- Mínimo 2 años de experiência en RH en compañías industriales o de manufactura
- Deseable experiência en organizaciones globales con enfoque matricial
- Dominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas ERP de RH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)
- Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales
- Habilidades de análisis, planeación, cercanía con el negocio, comunicación e influencia
- Deseable inglés intermedio-avanzado

📌 Analista De Recursos Humanos (Santiago de Querétaro)
🏢 Wella
📍 Santiago de Querétaro