OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO Garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de Recursos Humanos dentro de las Unidades de Negocio, trabajando hombro a hombro con los Gerentes de Unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión optimizado del talento y una toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades principales:
Analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador.
Dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos.
Acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento.
Supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y ventajas.
Gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida y retroalimentación a la operación.




Administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de RH.
Controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad.
Atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social.
Dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.)
Participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades.
Generar y analizar indicadores fundamental: rotación, ausentismo, bajas, productividad.
Ejecutar y dar seguimiento a la NOM-035 conforme a lineamientos vigentes.

Perfil deseado:
Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de ambientes operativos.
Alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes.
Organización, análisis y toma de decisiones basada en datos.
Actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.

📌 Hrbp Ciudad De México
🏢 Confidential Careers
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