**Reclutamiento, Selección y Contratación**
Lic. Recursos Humanos, LAE, Relaciones Industriales, Psicología, Pedagogía o carreras a fin, experiência en reclutamiento masivo mínimo 5 años, Técnicas y Métodos de Selección de Personal (Deseable), Manejo de pruebas psicométricas y estrategias de reclutamiento digital
Dar soporte a la retención de talento, capacitación y dirigir al personal, buscando el desarrollo personal del colaborador. También es responsable de dirigir los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento de personal exitoso.
Elaborar perfiles de puestos del personal, pasar al Gerente de Recursos Humanos para su Vo.Bo, como buena práctica de documentación, solicitar a los jefes de área la requisición de personal
Participar en la identificación y establecimiento de planes de acción para la mejora de los indicadores del área (rotación, altas, bajas, ausentismos, cobertura de plantilla), así como la generación y análisis de la información, con la Gerencia del departamento
Elaborar y ser co-responsable de los indicadores de RRHH (Tiempo promedio de contratación, costo por contratación, ) de manera mensual
Dar seguimiento a Procedimientos, Políticas, Reglamento Interior de Trabajo y directrices establecidas para la administración de Personal y asegurar el adecuado funcionamiento de las Relaciones Laborales
Organizar junto con el coordinador de Capacitación, el Coffe break para los colaboradores y estar al pendiente de las necesidades de los expositores
Dar seguimiento a la mejora continua, realizando exámenes a todos los colaboradores de la empresa sobre procedimientos, formatos, políticas, de todos los departamentos, solicitar a cada departamento que realice exámenes para calificar al personal




Calificar al personal para qué o cómo parte de qué programa de acuerdo a las directrices de las Evaluaciones (Asignación de objetivos a todo el personal)
Colaboración en Evaluaciones de desempeño semestrales y anuales.
Apoyar en el buen funcionamiento del servicio del comedor, cuidando la imagen y realizando evaluaciones al servicio de este, todos los días cambiar la información de las pantallas, Misión, Visión, valores, cumpleaños,
Realizar entrevistas de seguimiento y compromisos con los colaboradores, asi como aplicar evaluaciones de desempeño a colaboradores que estén bajo contrato (tiempo determinado), Colaborador - jefe Inmediato, Jefe Inmediato - Colaborador
Dar seguimiento, en conjunto con los encargados de área, para resolver y prevenir dificultades que se presenten en el desempeño de personal a su cargo, así como del crecimiento profesional de los mismos
Garantizar la cobertura de todas las vacantes en tiempo y forma, de acuerdo con las necesidades de la operación y coordinar proveedores para vacantes especiales con la Gerencia del departamento
Garantizar la inducción de colaboradores en conjunto con los jefes de área, implementar formato de Inducción a la empresa donde sea una inducción integral para el actual colaborador y que este firmado por todos los involucrados
Colaborar en la planeación y aseguramiento de actividades internas para mejorar el clima laboral en la empresa.
Horario de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 horas, Zapopan Jalisco.
Sueldo de 15,000 a 20,000 libres mensuales, Prestaciones de ley, 800.00 vales de despensa, Reparto de Utilidades.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Reclutamiento y Selección de (Zapopan)
🏢 EMPRESA SUPLEMENTOS ALIMENTICIOS
📍 Zapopan