Cumplir con los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados asignados por la compañía.
Asegurar el surtido óptimo en todos los puntos de venta activos.
Detección de las necesidades del punto de venta para ampliar gama.
Desarrollo de nueva cartera: prospección principal a clientes potenciales.
Implantación de campañas asociadas al plan de MKT y seguimiento de su eficacia en los diferentes puntos de venta.
Organización y gestión de los posibles convocatorias/ talleres/ seminarios/ con clientes de su zona en coordinación con el dpto de MKT y formación.
Captar información de mercado y transmitirla a los responsables de la zona.
Activación de los puntos de venta con las diferentes herramientas proporcionadas, entre ellas, la visibilidad del producto.
Número de vacantes: 1
Modalidad de trabajo: Híbrido (75%)
Tipo de contrato: Indefinido
Remuneración anual:
Salario fijo competitivo (según valía)+Variable+Coche+Mutua
**Ventajas sociales o económicas**
Plan de compensación Adaptable
"
**Requisitos**
Conocimientos de los clientes clave de la zona y puntos de venta en las provincias asingadas.
Experiência mínima de 3-5 años en el sector farmacéutico.
Orientado a resultados.
Capacidad de organización, planificación y negociación.
Compromiso, iniciativa, proactividad, autogestión, y habilidades comunicativas.
Disponibilidad para viajar.
Valoramos positivamente la Formación en Ciencias de la Salud.
Estudios mínimos
Diplomado
Experiência mínima
3 años
Disponibilidad para viajar
El 40% del tiempo laboral