Requisitos:
Lic. en Recursos Humanos, Administrador de empresas, contador, Ingeniería o Licenciatura en Sistemas Computacionales, Informática o afín.
3 años de experiencia hands-on en configuración avanzada y parametrización directa del ecosistema SAP SuccessFactors.
Comprobables 2 o 3 implementaciones de ciclo completo (end-to-end), desde la etapa de diseño/arquitectura hasta la salida a producción.

Experiencia:
4 años de experiencia comprobable desempeñándose como Consultor Técnico, Especialista de Sistemas Core HR o Administrador Avanzado de TI de la plataforma SAP SuccessFactor.
Configuración y Arquitectura en Employee Central (EC)
Gestión de Interfaces, Replicación y Nómina (ECP / Time Tracking)
Ciclo de Vida del Sistema y Gobierno (Governance & Releases)
Proyectos de Implementación y Migración de Datos

Responsabilidades:
Ejecutar configuraciones complejas en ambientes de QA y Producción utilizando MDF (Metadata Framework), creación de reglas de negocio avanzadas (Business Rules), flujos de aprobación (Workflows)



y administración estricta de Data Models en Employee Central.
Supervisar, diagnosticar y resolver fallas críticas de replicación de datos maestros e interfaces entre Employee Central (EC), Time Tracking (TT) y Employee Central Payroll (ECP) para garantizar la consistencia de la información antes de los periodos de corte de nómina.
Evaluar técnicamente las solicitudes de cambio del negocio para mitigar riesgos de desconfiguración, asegurar las mejores prácticas de la plataforma y mantener la segregación de funciones mediante la matriz de Permisos Basados en Roles (RBP).
Liderar el análisis, pruebas de regresión y liberación de los Releases semestrales de SAP. Diagnosticar bugs del sistema y gestionar el ciclo completo de tickets de soporte con SAP General.

Ofrecemos :
$48,000 brutos.
Prestaciones de ley.
Comedor subsidiado.
Creciendo laboral

Sueldo: $48,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Consultor De Sap Rh El Dean
🏢 TRANSPORTE SUE
📍 El Dean