El puesto de Generalista de Recursos Humanos requiere la gestión integral de las funciones, asegurando una administración eficiente y efectiva del capital humano dentro de la organización. Las responsabilidades incluyen:
- **Organización y Planificación del Personal**: Garantizar que el personal esté adecuadamente organizado y planificado para cumplir con las necesidades operativas de la empresa.
- **Elaboración de Contratos**: Redacción y gestión de los contratos de trabajo, asegurando el cumplimiento de las normativas legales.
- **Elaboración de Expedientes**: Mantener y actualizar los expedientes de los empleados con la documentación requerida.
- **Evaluaciones de Desempeño**: Implementar y supervisar procesos de evaluación para medir el rendimiento de los empleados.
- **Planes de Carrera y Promoción Cualificado**: Diseñar e implementar programas de desarrollo de carrera y oportunidades de promoción dentro de la empresa.
- **Inducción a la Empresa**: Coordinar el proceso de inducción para nuevos empleados, facilitando su integración en la cultura organizacional.
- **Formación**: Desarrollar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las competencias del personal.
- **Clima y Satisfacción Laboral**: Monitorear y mejorar el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados.
- **Relaciones Laborales**: Gestionar las relaciones laborales, asegurando la armonía y el cumplimiento de las normas laborales.
- **Control de Incidencias (Altas y Bajas de Personal)**: Registrar y gestionar las altas y bajas del personal,



asegurando una administración precisa.
- **Control de Accidentes (Incapacidades y Seguimientos a Riesgos de Trabajo)**: Monitorear y gestionar los accidentes laborales y las incapacidades, asegurando el seguimiento adecuado de los riesgos laborales.
- **Control de Vacaciones**: Supervisar y gestionar las solicitudes y registros de vacaciones del personal.
- **Apoyo en Organización de Eventos**: Participar en la organización de eventos corporativos, como la posada anual y otros eventos sociales.
- **Indicador de Ausentismo y Rotación**: Monitorear y reportar los indicadores clave de ausentismo y rotación de personal.
- **Atención a Renuncias (Encuesta de Salida)**: Gestionar el proceso de renuncias y realizar encuestas de salida para obtener retroalimentación.
- **Pre-nómina**: Apoyar en la preparación de la pre-nómina para asegurar el pago correcto y puntual de los empleados.
**Requerimientos**:
- **Educación mínima**: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, o campo relacionado.
- **Experiência**: Mínimo 2 años en un puesto similar.
- **Idiomas**: Ingles-Intermedio/Avanzado
- **Conocimientos**: Reclutamiento, gestión de Recursos Humanos.
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Este rol es ideal para un profesional con experiência y conocimientos en diversas áreas de Recursos Humanos, que desee contribuir al éxito organizacional a través de la gestión estratégica del personal.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $26,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 Ammega Group
📍 Guadalajara