**Objetivo del Rol**
La Coordinación de RRHH tiene como objetivo el supervisar, planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna del área y participar en la elaboración de los diferentes protocolos, procedimientos, reglamentos internos y lineamientos administrativos de la misma. Atendiendo en todo momento a las necesidades del área y de los colaboradores a fin de brindar soluciones, garantizando así el correcto desempeño del talento, así como también la comunicación interna para la gestación del correcto clima laboral.
Brindando en todo momento soporte integral al responsable del área, a la mesa directiva y a la Administración general.
**Dominios del Rol**
El Coordinador de recursos humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente las actividades propias de la gestión del talento; debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la Institución.
Tiene capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios tomando los cursos de acción más convenientes para brindar las mejores soluciones; procura la integración y socialización del área con el objetivo de mantener canales abiertos y asertivos de comunicación y liderazgo positivo; gestiona desde la vocación de servicio y una cultura colaborativa de trabajo enfocada a satisfacer las expectativas del colaborador; aporta a la cultura organizacional un ambiente motivador y retador, que mediante un sistema formal evolucione con el fin de lograr el desarrollo personal y cualificado de los colaboradores en congruencia con su desarrollo humano.
El Coordinador de RRHH tiene especial atención a los detalles y es una persona apegada a procesos,



protocolos y regulaciones legales en el cumplimiento de lo que compete al área de RRHH; es una persona empática y dispuesta a ir más allá de sus funciones principales en la colaboración con otras áreas; tiene pasión por el trabajo social y actúa en favor de la organización en todo momento, con altos estándares de calidad y profesionalismo acorde a los valores y principios institucionales.
**Principales Responsabilidades**
Generales
- Mantener toda la documentación física y digital requerida para el desempeño de sus funciones en orden y actualizada
- Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones propias del área, optimizando el uso de los recursos disponibles
- Participar en las reuniones estratégicas del área y de la institución
- Atender a los diferentes requerimientos de los colaboradores
- Determinar las necesidades del área en lo que se refiere a registros, archivos, información, comunicados y otros servicios, para accionar de forma autogestiva desde la visión institucional y la ética profesional
- Crear y gestionar registros y controles idóneos para el correcto funcionamiento del área
- Elaboración quincenal de las incidencias de nómina
- Elaboración de documentos y oficios, tales como Constancias laborales, Cartas para el IMSS, Actas de hechos, Convenios de terminación, Comodatos de equipos institucionales, Constancias de incapacidad, etc.)




- Crear y dar mantenimiento y resguardo a expedientes laborales
- Cumplir en todo momento con el cuidado y manejo responsable de información sensible y confidencial
- Llevar a cabo movimientos ante la plataforma IDSE o gestionarlo con el área soporte
- Gestionar y proporcionar el uso de uniformes institucionales
Vigilancia de regulaciones
- Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración del área
- Velar en todo momento por el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades legales laborales de la institución y del colaborador
- Acompañar a la aplicación de las medidas disciplinarias vigentes para el cumplimiento de las normas, reglamentos y/o políticas institucionales
- Vigilar el cumplimiento de las regulaciones vigentes en términos de prestaciones, beneficios y salarios, en coordinación con el área administrativa
- Cuidar el cumplimiento de obligaciones institucionales en atención a normativas y procesos ante instituciones reguladoras como IMSS, STPS, INFONAVIT y FONACOT.
- Estar en constante actualización en legislaciones laborales aplicables a las institución
- Vigilar el cumplimiento en términos de regulaciones de Protección Civil, Secretaria de Trabajo y Previsión Social, Seguridad Social y cualquiera que pueda aplicar, en todos los centros de trabajo
Atracción, Reclutamiento y Selección de talento
- Coordina la cobertura de vacantes de las diferentes áreas
- Publicar en las plataformas adecuadas los roles vacantes
- Acompañar al diseño de roles
- Gestionar la cobertura de roles vacantes en un periodo no mayor a 30 días naturales
- Gestionar proceso de incorporación con los líderes y áreas correspondientes
Formación y Desarrollo
- Acompañar a la generación del Diagnóstico de Necesidade

📌 Gestor de Recursos Humanos (Centro)
🏢 Fundación Haciendas del Mundo Maya
📍 Centro