**Responsabilidades Fundamental**:
- **Identificación de Necesidades**:
- Colaborar con líderes de equipos técnicos y gerentes de recursos humanos para entender las necesidades específicas de personal en áreas como desarrollo de software, infraestructura IT, data science, ciberseguridad, etc.
- Analizar las descripciones de puestos para traducir requisitos técnicos en criterios de evaluación claros.
- **Búsqueda y Atracción de Talento**:
- Aplicar estrategias de employer branding específicas para atraer a perfiles técnicos, como resaltar proyectos interesantes, tecnologías innovadoras, y la cultura de trabajo.
- **Evaluación Técnica de Candidatos**:
- Revisar portfolios, repositorios de código (por ejemplo, GitHub),



proyectos personales o contribuciones a comunidades open-source.
- Realizar entrevistas técnicas con base en conocimientos específicos, tales como algoritmos, estructuras de datos, lenguajes de programación (Python, Java, C++, etc.), frameworks, y metodologías ágiles.
- Administrar pruebas técnicas, coding challenges, o evaluaciones de habilidades (por ejemplo, HackerRank, Codility).
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Reclutador de Personal (León)
🏢 Adqa Mexico
📍 León