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**Gerencia de recursos humanos**
Reclutamiento y selección
Gestión del cambio y mejora continua
Conocimientos en algún E.R.P
Conocimiento de paquetería office
Conocimiento en prenominas
Conocimiento en desarrollo organizacional y capacitación.
Conocimiento en legislación laboral
Seguridad e Higiene
Clima Laboral
Experiência y conocimiento en desarrolló de carrera
Visión estratégica
Comunicación efectiva
Trabajo bajo presión
Orientación al cliente interno
Gestión de cambio organizacional
Trabajo cultura organizacional
Disposición y adaptación al cambio
Definición y Gestión estratégica de Recursos Humanos:
- Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales.
- Asegurar la alineación de las políticas de RRHH con las necesidades de la empresa.
- Desarrollar y ejecutar planes para la atracción, retención y desarrollo del talento.
**Desarrollo organizacional**:
- Analizar y mejorar la estructura organizacional para optimizar el rendimiento y la eficiencia.
- Promover la cultura organizacional, valores y el clima laboral positivo.
- Gestionar procesos de cambio organizacional y desarrollo de equipos.
Gestión de talento y desempeño:
- Supervisar el proceso de selección de personal y la integración de nuevos empleados.
- Definir y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Supervisa el desempeño de los colaboradores y diseñar planes de mejora continua.
Compensación y incentivos:
- Administrar y optimizar los planes de compensación y beneficios.
- Realizar estudios salariales para asegurar la competitividad de la empresa.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en materia de salarios, prestaciones y beneficios.
Relaciones laborales y bienestar:




- Gestionar las relaciones laborales y coordinar las negociaciones sindicales si aplica.
- Actuar como mediador en conflictos laborales y fomentar un entorno laboral armonioso.
- Diseñar e implementar programas de bienestar para los empleados, promoviendo la salud física y mental.
Cumplimiento normativo:
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales
- Mantener actualizadas las políticas internas de recursos humanos.
- Gestionar los procedimientos de contratación, despido, y gestión de riesgos laborales.
Gestión de equipo y liderazgo:
- Supervisar, liderar y motivar al equipo de Recursos Humanos.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de desarrollo profesional dentro del equipo.
- Evaluar el desempeño del equipo de RRHH y promover su capacitación
Clima laboral
- Diseño y estructura del proceso para medir el clima laboral
- Análisisde los datos y generación o rediseño de políticas que ayuden al clima laboral positivo - Gestión, implementación y supervisión de las estratégias que transformen el clima laboral
**OFRECEMOS**:
- Pago mensual nominal $ 25,000 a $ 28,000
- Prestaciones de Ley
- Bono por resultados hasta del 20% del salario mensual
- Vales de despensa del 10% semanales
- Seguro de vida
- Caja de Ahorro
- Fondo Ahorro
- Comedor con descuento
- Vale de cumpleaños de 400 pesos
- Permiso con goce de sueldo por cumpleaños
- Aguinaldo 30 días
- Descuento de emplead
- Uniformes
- Reparto de Utilidades
8:00 am a 5:00 pm de lunes a viernes y sábados se realizan guardias
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $27,000.00 - $28,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
- Turno matutino
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 24/02/2025
Fecha de inicio prevista: 03/03/2025

📌 Gerencia de Recursos Humanos (Paseos del Sol)
🏢 Merkabastos
📍 Paseos del Sol