Descripción y detalle de las actividades
Realiza actividades propias del área de Recursos Humanos, priorizando en aquellas alineadas a las prioridades del negocio, así como, reclutamiento, selección y contratación; servicios al personal; comunicación interna; plan de carrera y atención a asuntos de relaciones laborales, mediante atención objetiva, clara y puntual de las necesidades de sus clientes internos y externos como pudieran ser Instituciones y dependencias, así como proveedores de servicios.
- Realiza actividades propias de Servicio a los empleados.
- Administra y ejecuta documentos y procesos de índole administrativo laboral.
- Coordina con las demás áreas del departamento de Recursos Humanos el proceso de Integración a la empresa del personal de Nuevo Ingreso.
- Elabora e interpreta reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. y presenta sugerencias, muestra tendencia para la toma de decisiones.
- Atención, seguimiento a casos laborales
- Aplicación de RIT y LFT con apoyo de su Líder inmediato
- Elaboración y aplicación de cuestionarios de investigación y actas administrativas.
- Toma de Hechos del personal que presenta quejas.
- Altas y bajas de SGMM personal administrativo.
- Elaboración de Certificación de habilidades y certificaciones por buenos comportamientos.
- Cambios de puesto por certificaciones, promociones internas (generar avisos, análisis de salario base a tabulador y comunicación a asociados de su proceso para firmas).
- Proceso de contratacion de personal directo, indirecto y administrativo.
- Posteo de vacantes abiertas en empleo nuevo e internamente.
- Elaboración de cartas de periodo de lactancia.




- Control de requisición de personal.
- Coordinación de eventos.
- Elaboración de expedientes de nuevos ingresos y control de archivo.
- Análisis y elaboración de Descripciones de Puestos.
- Realiza actividades propias de Servicio a los empleados. Da apoyo en la coordinación y administración del plan de capacitación externa e interna.Experiência y requisitos
- Escolaridad: Título profesional en Administración de empresas, Lic. Psicología Organizacional, Lic. En Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiência de 2 años en el ámbito de recursos humanos.
- Habilidad para las relaciones interpersonales
- Conocimiento en gestión y administración de cursos de capacitación interna y externa
- Comunicación Asertiva.
- Conocimientos y experiência en la administración de documentos.
- Alto sentido de Responsabilidad, buenos hábitos y valores.
- Habilidad en el manejo de información confidencial
- Apego a normas
- Apego a Políticas y lineamientos de trabajo como lo son Nuestro Norte Verdadero, RIT, LFT
- Conocimientos en Sistema TRESS y paquetería Office
- Inglés: intermedio.
- Experiência en atención a casos laborales y resolución de conflictos
Beneficios
- Ventajas de acuerdo a la LFT
- Servicios medicos en planta
- Guardería
- Seguro de vida
- Fondo de ahorro
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Mixto
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Lunes a jueves
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés**Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Generalista de Recursos Humanos Planta Florido (Tijuana)
🏢 Posey, de C.V.
📍 Tijuana