**Objetivo del Puesto**:
Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar programas de capacitación y desarrollo con el fin de mejorar las competencias del personal, alineando los planes de formación con los objetivos estratégicos de la organización.
**Funciones Principales**:
- Levantar necesidades de capacitación mediante diagnósticos internos y evaluación de desempeño.
- Elaborar el Plan Anual de Capacitación.
- Diseñar y coordinar programas, cursos y talleres de capacitación internos y externos.
- Gestionar proveedores de capacitación y evaluar su desempeño.
- Aplicar encuestas de satisfacción y evaluar la efectividad de la capacitación (modelo Kirkpatrick u otros).
- Dar seguimiento a indicadores de capacitación
- Administrar presupuestos asignados al área de capacitación.
- Mantener actualizada la documentación de capacitación (DC-3, constancias, informes).




- Apoyar en procesos de onboarding/inducción para nuevo personal.
- Asegurar el cumplimiento de requisitos legales relacionados con la formación (STPS, NOM-035, etc.).
**Escolaridad**:
Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
**Experiência**:
Mínimo 2-3 años en puestos similares en el área de capacitación o desarrollo organizacional.
**Conocimientos Técnicos**:
- Diseño instruccional (ADDIE, DNC, etc.)
- Manejo de plataformas LMS (Moodle, TalentLMS, etc.)
- Paquetería Office (intermedio-avanzado)
- Herramientas de evaluación (Kirkpatrick, ROI, etc.)
- Legislación laboral relacionada a capacitación (NOMs)
Tipo de puesto: Jornada completa
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Capacitación y D.o (Guadalajara)
🏢 Oleomex
📍 Guadalajara