**Tipo de colaborador**:
- Confianza
**Objetivo del puesto**:
Actuar como punto de contacto para consultas complejas de recursos humanos, asociándose con el liderazgo del sitio para ejecutar resoluciones e iniciativas de crecimiento.
**Responsabilidades y actividades**:
- Realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales en materia de recursos humanos y relaciones laborales, y desarrollar e implementar propuestas de solución o mejoras.
- Mantener la comunicación y la interacción con la dirección de las unidades de negocio y el personal en todos los níveles, enriqueciendo los canales de comunicación y asegurando fluidez en la transmisión de la información interna.
- Participar en la creación e implementación de la metodología de plantilla de posiciones (presupuesto de nóminas) por cada unidad de negocio.
- Mantener un rol de mediador en los comités de clima laboral del mercado al que da soporte, integrando, capacitando y regulando los procesos al interior de cada comité.
- Apoya el diseño y entrega de políticas y procesos de gestión del desempeño y desarrollo de talento.
- Apoya en la ejecución de los procesos de recursos humanos en todo el ciclo de vida laboral desde el inicio hasta la salida de los colaboradores de una forma correcta y productivo.
- Administración y control de la comunicación organizacional, desde creación de campañas, contenido, etc. alineados a la política de la compañía.
- Asegurar la correcta alineación, sentido y análisis de las estructuras organizacionales de cada mercado, en conjunto con el director de mercado para cada estructura,
dando seguimiento para realizar los cambios y ajustes correspondientes.
- Involucrarse de acuerdo con el alcance y responsabilidades en el proceso anual de evaluación e incrementos salariales, así como en los entrenamientos y comunicación de este.
- Gestionar y colaborar en proyectos y programas especiales derivados de iniciativas corporativas de RH.
- Utilizar métricas y datos para ayudar a los líderes a identificar tendencias y recomendar soluciones para mejorar el desempeño, la retención y el compromiso de los empleados.
- Visitar de forma recurrente a todas las unidades operativas (Enlace RH) para resolver la problemática o atender localmente a los colaboradores.
**Experiência**:
- Ejecución o coordinación de procesos de RH (al menos 3 de los siguientes: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional). (3 años)
- Elaboración de indicadores de procesos de RH al menos uno de los siguientes. (3 años)
- Gestión y administración de sueldos y prestaciones.
- Evaluación (indicadores) y mejora de procesos de recursos humanos
- Manejo de personal
**Conocimientos**:
- Paquetería Office (Excel/ manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook)
- Ley Federal del Trabajo (Diferentes procesos de recursos humanos), IMSS e ISR
- Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccessFactors)
- Normatividad farmacéutica (NOM-059)
**Educación**:
- Licenciatura en Recursos Humanos o Áreas Económico-Administrativas