Objetivo del puesto Coordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento para posiciones de mandos medios y especializados a nivel corporativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos alineados al perfil, la cultura organizacional y las necesidades del negocio.

Responsabilidades principales Coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de posiciones corporativas y especializadas. Levantar perfiles de puesto en conjunto con los líderes de cada área. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de trabajo, LinkedIn, redes sociales, referidos y headhunting.

Realizar búsqueda directa (headhunting) para posiciones de difícil cobertura. Filtrar currículums, realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos. Realizar entrevista por competencias. Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando aplique.

Presentar ternas de candidatos a los clientes internos. Dar seguimiento al proceso de entrevistas, retroalimentación y toma de decisiones. Elaborar ofertas económicas y gestionar la negociación con candidatos.

Coordinar el proceso de contratación e ingreso con las áreas involucradas.



Mantener actualizada la información en el sistema de reclutamiento (ATS) y los indicadores del área. Dar seguimiento a indicadores como tiempo de cobertura, calidad de contratación, aceptación de ofertas y rotación de reciente ingreso.

Desarrollar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de reclutamiento. Participar en proyectos de marca empleadora y mejora continua de procesos de atracción de talento.

Perfil

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento de mandos medios y posiciones especializadas en corporativo. Dominio de entrevistas por competencias y técnicas de headhunting. Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y sistemas ATS. Conocimiento de indicadores de reclutamiento y selección. Deseable nivel intermedio de inglés.

Competencias Comunicación efectiva. Organización y planeación. Negociación e influencia. Orientación a resultados. Servicio al cliente interno. Análisis y toma de decisiones. Proactividad. Trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes simultáneamente.

📌 Coordinador de selección de personal (Torreón)
🏢 Grupo Batta
📍 Torreón