objetivo del puesto

coordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento para posiciones de mandos medios y especializados a nivel corporativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos alineados al perfil, la cultura organizacional y las necesidades del negocio.

responsabilidades principales

coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de posiciones corporativas y especializadas.

levantar perfiles de puesto en conjunto con los líderes de cada área.

diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de trabajo, linkedin, redes sociales, referidos y headhunting.

realizar búsqueda directa (headhunting) para posiciones de difícil cobertura.

filtrar currículums, realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.

realizar entrevista por competencias.

aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando aplique.

presentar ternas de candidatos a los clientes internos.

dar seguimiento al proceso de entrevistas, retroalimentación y toma de decisiones.

elaborar ofertas económicas y gestionar la negociación con candidatos.

coordinar el proceso de contratación e ingreso con las áreas involucradas.





mantener actualizada la información en el sistema de reclutamiento (ats) y los indicadores del área.

dar seguimiento a indicadores como tiempo de cobertura, calidad de contratación, aceptación de ofertas y rotación de reciente ingreso.

desarrollar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de reclutamiento.

participar en proyectos de marca empleadora y mejora continua de procesos de atracción de talento.

perfil

licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.

experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento de mandos medios y posiciones especializadas en corporativo.

dominio de entrevistas por competencias y técnicas de headhunting.

manejo de linkedin recruiter, bolsas de trabajo y sistemas ats.

conocimiento de indicadores de reclutamiento y selección.

deseable nivel intermedio de inglés.

competencias

comunicación efectiva.

organización y planeación.

negociación e influencia.

orientación a resultados.

servicio al cliente interno.

análisis y toma de decisiones.

proactividad.

trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes simultáneamente.

📌 Coordinador De Selección De Personal Torreón
🏢 Grupo Batta
📍 Torreón