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Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimientos administrativos, bajas de personal y eventos. Ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministrar informacion y dar respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.

- Recursos Humanos
- Reclutamiento y selección de personal
- Atención al cliente

Conocimientos técnicos

- Manejo de plantillas de personal
- Manejo de entrevista por competencias
- Manejo de incidencias
- Conocimiento en STPS

Escolaridad

- Licenciatura en Administración o Psicología
- Titulado

Paquetes Informáticos

Experiencia

- Analista de Atracción de Talento en sector hotelero.
- Analista de Capital Humano en sector hotelero.




- Analista de Recursos Humanos en sector hotelero.

Principales funciones del puesto

- Planificación de inducción del actual ingreso.
- Manejar de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo.
- Elaboración de la nóminas.
- Recepción y seguimiento al personal.

Posición física del trabajo

- Esquema de trabajo presencial en el hotel
- La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.

Necesidades físicas del puesto

- Comunicación constante con todas las áreas del hotel.

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📌 COORDINADOR CAPITAL HUMANO FIESTA INN QUERÉTARO (Santiago de Querétaro)
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📍 Santiago de Querétaro