OBJETIVO EL PUESTO
Formar un equipo de Líderes Vencida, entrenado, motivado, habilitado e integrado, generando permanencia a través de su liderazgo, enfocado en generar el auto cuidado, la permanencia y desarrollo de sus Gestores Vencida, para que sean capaces de maximizar la recuperación asignada con enfoque en periodos previos a 13 semanas, para evitar el pase generación de reservas y regresar a vigentes 14S para liberar reservas.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Seleccionar e integrar a los mejores candidatos para cumplir las funciones del Líder Vencida.
Asegurar que el Líder Vencida conoce el proceso de sus tareas clave.




Certificar que sus Líderes Vencida estén entrenando a sus Gestores Vencida en los temas relacionados al cumplimiento de sus tareas clave.
Motivar a través del liderazgo a los miembros de su equipo para retenerlos y fomentar su permanencia.
Evaluar el desempeño y retroalimentar a sus Líderes Vencida.
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