AUXILIAR DE RELACIONES LABORALES - TURNO TARDE ESPECIAL
Turno: Tarde Especial de Lunes a Viernes de 11:00 am - 20:00 pm.
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Humanas, Administración, Psicología, Derecho Laboral o carrera afín.
Objetivo General
Brindar apoyo administrativo y operativo en la resolución de conflictos laborales, así como en la colaboración para asegurar el cumplimiento de los reglamentos de trabajo, normatividad laboral y políticas internas para el logro de un clima laboral sano y productivo.
Experiencia, Conocimientos y Habilidades
- 1 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales u área administrativa.
- Disponibilidad en Turno de Tarde Especial.
- Disponibilidad de traslado.
- Manejo de sistema TRESS.
- Manejo de MS Office.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Conocimiento básico de procesos disciplinarios y legislación laboral.
- Comunicación efectiva verbal y escrita.
- Manejo y resolución de conflictos.
- Cumplimiento de indicadores de manera objetiva.
- Organización y seguimiento.
- Atención al detalle.
- Confidencialidad y ética competente.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente interno.
- Escucha activa.
- Gestión del tiempo.
- Habilidades analíticas.
- Sentido de urgencia.
- Actitud proactiva.
Actividades Rutinarias
- Resolución de conflictos laborales en las locaciones de Milwaukee Tool Torreón.
- Aplicación de acciones disciplinarias.
- Control de incidencias de personal.
- Generar reportes e indicadores de relaciones laborales.
- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales.
- Investigaciones laborales internas.
- Análisis de reportes de ausentismo para el seguimiento de las acciones disciplinarias.
- Recopilar y analizar datos sobre clima laboral.
- Aplicación de bajas en sistema.
- Entrega y control de reportes de finiquitos para pago.
- Registro de planes de reentrenamiento en sistema.
- Atención de renuncias.
- Control y seguimiento de las solicitudes de cambio de turno.
- Atención al personal en dudas generales de nómina, prestaciones, reglamentos, políticas, procesos, entre otros.
- Asesoramiento básico sobre temas laborales.
- Colaborar en la identificación y control de riesgos inherentes a las actividades laborales dentro de la organización.
- Apoyo en las bajas y terminaciones laborales.
- Escalación de casos críticos con Coordinación de Relaciones Laborales.
- Apoyo a actividades diversas del departamento.
INDISPENSABLE CONTAR CON DISPONIBILIDAD DE HORARIO EN TURNO VESPERTINO ESPECIAL Y DISPONIBILIDAD DE TRASLADO.