Objetivo del puesto

Gestionar y ejecutar los procesos principal de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura ( Industria Automotriz).

Funciones principales

Administración de personal

- Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.
- Mantener expedientes actualizados.
- Controlar contratos laborales y renovaciones.

Reclutamiento y selección

- Coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
- Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.
- Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.

Relaciones laborales

- Atender incidencias laborales y conflictos internos.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme a la LFT y reglamento interno.
- Asegurar un clima laboral adecuando en planta y oficinas.

Soporte a nómina

- Validar incidencias para el cálculo de nómina.
- Coordinarse con el área de finanzas para asegurar pagos correctos.
- Apoyar en aclaraciones a empleados.

Capacitación y desarrollo

- Coordinar programas de capacitación obligatoria y técnica.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
- Apoyar a la detección de necesidades de capacitación.

Cumplimiento legal y normativo

- Asegurar el cumplimiento de la LFT.




- Apoyar en auditorias internas/externas.
- Supervisar la correcta aplicación de políticas internas.

Comunicación Organizacional

- Difundir políticas, comunicados y eventos internos.
- Fungir como enlace entre colaboradores y empresa.
- Promover la cultura y valores organizacionales.

Indicadores y reportes de RH

- Elaborar reportes de rotación, ausentismo y HeadCount.
- Dar seguimiento a KPI´s de recursos humanos.
- Analizar tendencias para la toma de decisiones.

Requisitos

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- 4-6 años de experiencia como Generalista de RH.
- Inglés conversacional (indispensable) intermedio-avanzado.
- Manejo de personal operativo (líneas de producción).
- Experiencia en plantas de manufactura.
- Conocimiento en normas de calidad (IATF 16949, ISO 9001).
- Entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
- 4 años de experiencia.
- Idiomas: Español e Inglés.
- Edad: entre 28 y 50 años.
- Conocimientos: adherencia o cumplimiento de normas, capacidad de coordinación, enfoque a resultados, gestión de clima laboral, manufactura, recursos humanos, seguimiento de procesos, selección de personal.
- Disponibilidad de viajar: Sí.

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📌 Human resources supervisor (Jesús María)
🏢 TONATIUHTOOLS S.A. DE
📍 Jesús María