ejecutar y administrar las estrategias de atracción de talento para posiciones técnicas y de alto valor, asegurando procesos de selección eficientes, una experiencia positiva del candidato y el alineamiento con las necesidades del negocio.
responsabilidades:
- diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades del negocio.
- publicar, administrar y optimizar vacantes en portales de empleo, redes sociales y plataformas ats.
- gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección:
- filtro curricular.
- entrevistas telefónicas y por competencias.
- coordinación de entrevistas con hiring managers.
- seguimiento hasta la contratación.
- implementar estrategias de sourcing activo (headhunting) para perfiles especializados.
- seguimiento a procesos con hiring managers:
- levantamiento de perfil.
- asesoría en el proceso.
- alineación de expectativas.
- administrar y actualizar bases de datos de talento y candidatos.
- diseñar e implementar estrategias de employer branding:
- redes sociales.
- ferias de empleo.
- vinculación con universidades y bolsas de trabajo.
- coordinar eventos de atracción de talento (ferias, jornadas, networking).
competencias:
- enfoque a resultados.
- trabajo en equipo.
- alta capacidad de análisis.
- comunicación efectiva.
- habilidades de negociación.
formación y experiencia:
- licenciatura en psicología , con título y cédula .
- experiencia mínima de 5 años en atracción de talento, preferentemente en perfiles de ingeniería, técnicos o especializados.
- conocimiento en estrategias de sourcing, búsquedas booleanas, entrevistas por competencias y employer branding .
- manejo avanzado de linkedin recruiter, occ y/o ats .
qué ofrecemos:
- contrato por proyecto (1 año como mínimo).
- prestaciones superiores a las de ley.
- capacitación constante.
- sobresaliente ambiente de trabajo.
- cultura de trabajo inclusiva y colaborativa.
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📌 Reclutador/a sr - especialista de atracción de talento | cdmx (Ciudad de México)
🏢 Sener en Ingeniería
📍 Ciudad de México
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