Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos dentro de los centros de trabajo asignados, garantizando la correcta implementación de las políticas, procedimientos y lineamientos de la compañía en materia de atracción de talento, administración de personal, capacitación y relaciones laborales, brindando una atención oportuna y de calidad a colaboradores y líderes de la operación.

- Coordinar y garantizar la incorporación de nuevos miembros de equipo mediante la ejecución de procesos de inducción y kit de contratación.

- Administrar y mantener actualizada la estructura organizacional de los centros de trabajo asignados, gestionando movimientos de plantilla, creación y actualización de posiciones, reclasificaciones, cambios organizacionales y estructuras de reporte, así como la administración de usuarios y la correcta asignación de subordinados, garantizando la integridad y actualización de la información organizacional.

- Registrar, validar y dar seguimiento a las incidencias de personal en los sistemas correspondientes,



incluyendo vacaciones, permisos, incapacidades, ausencias y demás movimientos relacionados con la administración de personal.

- Gestionar oportunamente los procesos de baja de personal, incluyendo renuncias voluntarias, terminaciones de contrato y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y las políticas internas.

- Coordinar y dar seguimiento a los procesos relacionados con riesgos de trabajo y seguridad social, incluyendo la correcta elaboración y gestión de formatos ante las autoridades correspondientes.

- Elaborar, analizar y proporcionar información relacionada con indicadores de Recursos Humanos, incidencias de nómina, productividad y otros reportes requeridos para la toma de decisiones y el cumplimiento de objetivos operativos.

- Brindar atención y asesoría a miembros de equipo y líderes, resolviendo dudas y proporcionando orientación resp

📌 Supervisor de RR. HH. (Centro)
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