Descripción del empleoEl/la HR Business Partner apoya a líderes y colaboradores en los procesos clave de Recursos Humanos, con un enfoque en una nómina precisa, eficiente y conforme a la normativa local.El puesto contribuye a operaciones de RR.HH.
consistentes y orientadas a los personas, y desarrolla capacidades de HRBP mediante una estrecha colaboración con la Head of HR de Latino América, a la cual esta posición reporta.Asimismo, brinda apoyo en temas estratégicos de RR.HH.
, incluyendo análisis, preparación de reportes, iniciativas de mejora y proyectos clave.Las tareas en esta posición incluyen:Apoyo presencial a las unidades de negocio en México en los procesos operativos de RR.HH.
a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando cumplimiento legal y ejecución oportuna.Coordinación y ejecución de la nómina de México en colaboración con socios internos y externos, asegurando exactitud de datos y cumplimiento de plazos y normativa local.Punto de contacto principal para colaboradores y managers en temas de nómina, compensación y beneficios, gestión del tiempo y políticas de RR.HH.Gestión, validación y mantenimiento de datos de RR.HH.
y nómina en sistemas, asegurando alta calidad de datos y preparación para auditorías.Apoyo en la implementación de políticas de RR.HH.
, convenios colectivos y requisitos de la legislación laboral local.Participación en proyectos e iniciativas de RR.HH.
(mejoras de procesos,



digitalización, reporting y auditorías).
Elaboración de reportes y análisis estándar para Dirección, Finanzas y liderazgo de RR.HH.Resolución autónoma de incidencias rutinarias y escalamiento oportuno de casos complejos con propuestas de solución.Medir, analizar y tomar acciones para mejorar el Clima Laboral.Primera experiencia profesional en operaciones de RR.HH.
y/o nómina (típicamente 1–3 años), preferiblemente dentro de una organización internacional.Experiencia amplia en legislación laboral méxicana, IMSS, procesos de nómina y administración de RR.HH.Comunicación y orientación al servicio – interacción clara, respetuosa y orientada a soluciones con colaboradores y managers.Confidencialidad y cumplimiento – manejo consistente de datos personales y de nómina sensibles.Resolución de problemas – enfoque estructurado para incidencias rutinarias con escalamiento oportuno de temas complejos.Desarrollo de personal.Buen dominio del idioma inglés en un entorno profesional.Información adicionalTrabajará con unequipo altamente motivado y dinámico , con una amplia gama deoportunidades de desarrollo.Además, ofrecemosbeneficios competitivos propios de una empresa internacional , que puede consultarAQUÍ.
Para este puesto se ofrece unsalario acorde al mercado , en función de lacualificación específica y la experiencia cualificado.

📌 Hr Business Partner México (Estado de México)
🏢 Doka
📍 Estado de México