Misión:

Liderar de manera integral el ciclo completo de talento en la orgnanización, incluyendo la estrategia integral de atracción, desarrollo y retención de talento a nivel corporativo y operativo. Su objetivo es garantizar que la organización cuente con el personal calificado y comprometido necesario para cumplir los planes de producción, asegurando una cultura de alto desempeño, seguridad y cumplimiento de las politicas y estandares Corporativos.

Responsabilidades:

- Liderar de manera integral el ciclo completo de talento en la orgnanización, incluyendo la estrategia integral de atracción, desarrollo y retención de talento a nivel corporativo y operativo. Su objetivo es garantizar que la organización cuente con el personal calificado y comprometido necesario para cumplir los planes de producción, asegurando una cultura de alto desempeño, seguridad y cumplimiento de las politicas y estandares Corporativos.

- Coordinar la implementación y mejora continua del ciclo integral de evaluación de desempeño por competencias y objetivos (OKRs/KPIs), asegurando la alineación con la estrategia y plan operativo del negocio.

- Implementar y administrar el plan de sucesión y desarrollo de carrera para identificar perfiles de alto potencial (High Potentials), diseñando mapas de trayectoria cualificado y planes de desarrollo acelerado que garanticen la continuidad operativa y el relevo institucional en posiciones críticas del Corporativo y sus Unidades Operativas.

- Coordinar programas de upskilling y reskilling alineados con nuevas tecnologías mineras, automatización, digitalización y normativas de seguridad, asegurando el retorno de inversión en formación mediante indicadores de efectividad, transferencia al puesto y mejora del desempeño operacional.





- Desarrollar y coordinar programas de bienestar integral, salario emocional y calidad de vida, específicamente adaptados a regímenes de turnos mineros y condiciones operativas remotas, incorporando iniciativas de salud mental, balance vida-trabajo, reconocimiento, prevención de riesgos psicosociales y fortalecimiento del sentido de pertenencia. Incluyendo el cumplimiento de las normativas legales que apliquen.

- Gestionar la implementación de iniciativas de comunicación interna, gestión del cambio y difusión de lineamientos corporativos, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo y el sentido de pertenencia.

- Administrar y dar seguimiento a indicadores estratégicos de talento y People Analytics, elaborando dashboards ejecutivos y reportes para la alta dirección que permitan la toma de decisiones basada en datos en materia de atracción, desarrollo, desempeño, sucesión, capacitación, engagement y productividad organizacional.

Requisitos del puesto

- Formación: Ing. Industrial, Psicologia, administración o afín

- Deseable Maestría o Especialidad en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capital Humano o Administración.

- Disponibilidad para viajar/Unidades Operativas

- Mínimo

8 años de experiencia en Recursos Humanos.

- Mínimo

5 años e n posiciones de Talento y Desarrollo, Desarrollo Organizacional o Capital Humano.

- Experiencia diseñando e implementando estrategias de desarrollo organizacional.

- Deseable experiencia en empresas de minería, industria pesada, manufactura o sectores con operaciones multisitio.

- Conocimientos técnicos:

Desarrollo Organizacional,

Legislación laboral aplicable a capacitación (STPS, NOM-035 y obligaciones relacionadas, según corresponda), Clima Organizacional, Planes de Sucesión, Gestión de Talento, Detección de Necesidades de Capacitación.

📌 Superintendente de Gestión de Talento (Ciudad de México)
🏢 Luca Mining
📍 Ciudad de México