Empresa mexicana líder en el sector logístico, con más de 28 años de trayectoria y presencia nacional e internacional, busca integrar a su equipo un(a) Coordinador(a) de Total Rewards con experiencia comprobable en estructuras organizacionales, valuación de puestos, equidad salarial y incentivos. Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y optimizar la estrategia de remuneración total (compensación fija, variable y beneficios) de la organización, asegurando la competitividad externa en el mercado y la equidad interna, con el fin de atraer, motivar y retener al talento clave que impulse los objetivos del negocio. Requisitos:

Lic. en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Inglés intermedio-avanzado

Experiencia mínima de 4 años en Compensaciones y Beneficios

Actitud de servicio, responsable y con habilidad numérica.

Habilidades en análisis de datos e indicadores.

Deseable: Especialidad, diplomado o certificación en Compensaciones o metodologías de valuación de puestos. Funciones:

Diseñar, actualizar y mantener los tabuladores de sueldos, bandas salariales y políticas de incrementos, asegurando la equidad interna mediante metodologías de valuación de puestos (Ejemplos: Hay Group, Mercer o puntos).

Participar en encuestas de compensación salarial y realizar análisis comparativos constantes frente al mercado (local y nacional) para identificar brechas y proponer ajustes competitivos.

Diseñar y modelar estructuras de incentivos, bonos por desempeño,



comisiones y esquemas de reconocimiento alineados a los KPIs del negocio.

Asesorar a los Business Partners y líderes de área en la toma de decisiones sobre ofertas de contratación, promociones internas, retenciones de talento y movimientos de personal.

Diseñar y operar modelos matemáticos para realizar simulaciones de incrementos anuales, reestructuras operativas o proyecciones financieras del costo laboral (Labor Cost).

Monitorear, conciliar y controlar los presupuestos y costos asociados a los beneficios, asegurando que cuidar el presupuesto y su manejo adecuado.

Diseñar y generar los reportes y tableros ejecutivos de compensación dirigidos a la Dirección de Capital Humano y Finanzas.

Administrar y dar seguimiento a los programas de beneficios de la empresa (seguros de gastos médicos, de vida, vales de despensa, previsión social y planes flexibles).

Redacción y documentación de las políticas internas de previsión social.

Asegurar y validar técnicamente que las estructuras de pago y beneficios cumplan con la LFT, LISR, LSS y normativas ante el IMSS, SAT e INFONAVIT.

Coordinar de primera mano con el área operativa de Nóminas que los conceptos variables y fijos cuenten con la correcta integración salarial (SBC) y el timbrado de CFDI adecuado. Ofrecemos

Prestaciones de ley

30 días de aguinaldo

Bonos semestrales.

Seguro de gastos médicos mayores.

Seguro de vida.

Convenios académicos.

4 días libres adicionales en el año.

Esquema de trabajo híbrido

Lunes a viernes 8:30 am a 5:30 pm

Lugar de trabajo: BH Lifework

📌 Total Rewards Coordinator (Monterrey)
🏢 Henco Global
📍 Monterrey