Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación.
Responsabilidades
Construir y mantener dashboards de indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)
Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina
Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis
Apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño)
Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocio
Cuidar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos del personal
Requisitos
Licenciatura en Administración,



RH, Psicología organizacional, Ing.
Industrial, Datos o afín
Recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos
Excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar)
Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisis
Disponibilidad para trabajar 100% presencial
Pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgos
Deseables (suman puntos)
Exposición previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar)
SQL o Python básico
Inglés intermedio
Competencias fundamental
Pensamiento analítico
Storytelling con datos
Fluidez con IA
Atención al detalle
Confidencialidad
Curiosidad y aprendizaje continuo
Colaboración cross-functional

📌 Hr Data & Reporting Analyst (Nuevo León)
🏢 Importante grupo
📍 Nuevo León