Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación.ResponsabilidadesConstruir y mantener dashboards de indicadores principal de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nóminaUsar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisisApoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño)Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocioCuidar la calidad,



integridad y confidencialidad de los datos del personalRequisitosLicenciatura en Administración, RH, Psicología organizacional, Ing.
Industrial, Datos o afínRecién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datosExcel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar)Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisisDisponibilidad para trabajar 100% presencialPensamiento analítico y buena comunicación de hallazgosDeseables (suman puntos)Exposición previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar)SQL o Python básicoInglés intermedioCompetencias clavePensamiento analíticoStorytelling con datosFluidez con IAAtención al detalleConfidencialidadCuriosidad y aprendizaje continuoColaboración cross-functional

📌 Hr Data Analyst (México)
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