Jefe de Recursos Humanos

Acerca de la empresa:

Estamos buscando un profesional para unirse a una reconocida empresa del sector en Cuautitlán Izcalli, Estado de México. Nuestra organización se destaca por su compromiso con la excelencia y el crecimiento profesional de sus colaboradores. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo, donde valoramos la diversidad y promovemos el crecimiento continuo de nuestros empleados. Contamos con beneficios competitivos y un ambiente de trabajo que fomenta la innovación y la colaboración.

Requisitos del puesto:

- Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o área afín.
- Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de liderazgo.

- Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para gestionar conflictos y mediar entre partes.
- Conocimientos avanzados en legislación laboral y políticas de recursos humanos.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

- Experiencia técnica: Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas de análisis de datos.

Responsabilidades del puesto:

- Gestión del equipo: Supervisar y desarrollar a un equipo de profesionales de recursos humanos, proporcionando capacitación y apoyo continuo.




- Reclutamiento y selección: Dirigir procesos de reclutamiento y selección para asegurar la contratación de talentos calificados y adecuados para las necesidades de la empresa.
- Desarrollo profesional: Implementar programas de desarrollo profesional y de liderazgo para los empleados.
- Relaciones laborales: Mantener una relación armoniosa entre la empresa y los empleados, gestionando cualquier conflicto que surja.
- Planificación y presupuesto: Desarrollar y gestionar el presupuesto de recursos humanos, asegurando la eficiencia en todos los procesos.
- Políticas y procedimientos: Elaborar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las normativas laborales y las expectativas de la empresa.
- Beneficios y compensación: Gestionar programas de compensación y beneficios para los empleados, asegurando su competitividad y atractivo.
-

Prestaciones y beneficios adicionales:

- Salario competitivo: Sueldo atractivo
- Prestaciones sociales: Días de vacaciones anuales, festivos pagados y opciones de tiempo adicional en caso de exceso de carga de trabajo.
- Desarrollo profesional: Oportunidades de formación continua y crecimiento profesional.
- Ambiente de trabajo inclusivo: Un ambiente de trabajo que promueve la diversidad y el respeto mutuo.
- Beneficios adicionales: Incentivos por desempeño, programas de bienestar y un ambiente de trabajo flexible.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Estado de México)
🏢 American Recruiters
📍 Estado de México