Torreon ,Coahuila.Gerente de Recursos HumanosResponsabilidades/HabilidadesImplementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros.Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH.actuales y futuros de la organización.Estos programas pueden incluir:ContrataciónCapacitaciónEvaluación del desempeñoSeguridad y bienestar de los empleadosAdministración de recursos humanosSistemas de información de recursos humanosNómina de sueldosComunicaciones de empleadosEmpleo / industrial / relaciones laboralesServir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.Perfil requeridoCumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entes gubernamentales que apliquen a la compañía.Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte,



Limpieza y Servicio Médico.Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.Educación y ExperienciaLicenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.7 a 10 años de experiencia.Experiencia en programas de desarrollo de recursos humano.Habilidades y conocimientos requeridosRelaciones laborales.Administración e Recursos Humanos.Conocimiento de la Ley federal de trabajo.Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal.Conocimiento básico en compensaciones y ventajas.Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF *****) - Preferido.Microsoft Office.Inglés Avanzado.CompetenciasComunicación.Desarrollar redes de contacto.Solución de conflictos.Seleccionar talento.Aprendizaje continuo.Liderar equipos.Crear una cultura de confianza.Authority/AutoridadRealizar cambios y/o ajustes requeridos en el proceso de pre nómina.Detener cualquier proceso, persona o actividad que ponga en riesgo su vida, o la de sus compañeros, o afecte el medio ambiente.Detener actividades, procesos, equipos, personal que viole y/o ponga en riesgo la Seguridad, Salud, calidad y el Medio ambiente que incumplan con los Requerimientos Legales, la Política EHS, Política Energética, Prohibición de Drogas y Alcohol en el lugar de trabajo, así como los Procedimientos del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad (SGEMASS).
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📌 Gerente De Recursos Humanos (Torreón)
🏢 AEES
📍 Torreón