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Puesto: Jefe/a de Desarrollo Organizacional

Ubicación: Estado de México, Tlalnepantla (Esquema Presencial)

Área: Capital Humano / Recursos Humanos

Objetivo del Puesto

- Diseñar, implementar y evaluar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional, asegurando la alineación de la cultura, el talento y la estructura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía, promoviendo un ambiente de alto desempeño, compromiso y crecimiento continuo.
- Funciones y Responsabilidades Principales
- Gestión del Desempeño y Talento: Diseñar y liderar el ciclo anual de Evaluación del Desempeño, Mapeo de Talento (*9 Box*) y planes de sucesión para posiciones clave.
- Clima y Cultura Organizacional: Medir, diagnosticar e implementar planes de acción para fortalecer el clima laboral, la vivencia de los valores institucionales y la propuesta de valor al colaborador (*eNPS*).
- Gestión del Cambio (C): Liderar la estrategia de acompañamiento en procesos de transformación organizacional, asegurando la adopción ágil de nuevos proyectos y metodologías de trabajo.
- Desarrollo de Liderazgo: Diseñar e impulsar programas de aceleración de talento, líneas de carrera y planes de desarrollo de competencias directivas y gerenciales.
- Estructura y Puestos: Mantener actualizado el modelo de competencias, descriptivos de puesto y el diseño organizacional alineado a las necesidades operativas del negocio.
- Indicadores de Gestión (KPIs): Definir y monitorear métricas principal de DO (rotación temprana, índice de promoción interna, efectividad de desarrollo)



para la toma de decisiones basada en datos (People Analytics).

Perfil Requerido

- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carrera afín (Titulado/a).
- Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo Humano.

Experiencia:

- 4 a 5 años de experiencia acumulada en áreas de Desarrollo Organizacional.
- Mínimo 2 años en posiciones de Jefatura, Coordinación Senior o Liderazgo de Proyectos integrales de DO.
- Deseable experiencia en empresas del sector Salud, Farmacéutico.

Conocimientos Técnicos:

- Metodologías de Gestión del Cambio (deseable certificación PROSCI o similar).
- Dominio de metodologías de evaluación de desempeño y mapeo de talento.
- Manejo de plataformas HRIS / ERPs de talento (SuccessFactors, Workday, BambooHR o similares).
- Excelente manejo de Excel y análisis de datos de Capital Humano.

Competencias Clave:

- Visión estratégica y orientación a resultados.
- Comunicación asertiva e influencia a niveles gerenciales/directivos.
- Empatía y liderazgo facilitador.
- Pensamiento analítico y resolución de problemas.
- Resiliencia y adaptabilidad al cambio.

¿Qué ofrecemos?

- Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado.
- Prestaciones superiores a las de ley (Seguro de Gastos Médicos Mayores, Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, etc.).
- Plan de aprendizaje y capacitación continua.

Un entorno de trabajo cooperativo, ético y enfocado en el bienestar humano.

📌 Jefe/a de Desarrollo Organizacional (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México