Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de competencias, cultura organizacional y cumplimiento de los planes de formación de la empresa.

Responsabilidades

- Coordinar y dar seguimiento al plan anual de capacitación.
- Gestionar la logística de cursos presenciales y virtuales.
- Elaborar y administrar DC3 y demás evidencias de capacitación.
- Actualizar matrices de habilidades y planes de desarrollo.
- Realizar seguimiento a procesos de inducción y onboarding.
- Apoyar en proyectos de desarrollo organizacional, clima laboral y cultura organizacional.
- Elaborar reportes e indicadores de capacitación.
- Dar seguimiento al cumplimiento de capacitaciones obligatorias.
- Mantener actualizadas las bases de datos y expedientes de capacitación.





Requisitos

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía ,Comunicación
- Conocimiento de la normativa de capacitación laboral.
- Manejo de Microsoft Office (Excel intermedio).
- Habilidades de comunicación, organización y seguimiento.

Competencias

- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación efectiva.
- Atención al detalle.
- Proactividad.

Ofrecemos

- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Excelente ambiente laboral.

Sueldo: $6,982.14 - $8,450.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 auxiliar de Desarrollo Organizacional y Capacitación (México)
🏢 Empresa líder
📍 México