Buscamos un(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar la evolución del área de Recursos Humanos en una empresa en rápido crecimiento. Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento, estableciendo estructuras organizacionales, procesos y políticas que impulsen el crecimiento del negocio.

Esta posición representa una oportunidad para impactar directamente en la evolución organizacional, profesionalizar la gestión del talento y convertirse en un socio estratégico del equipo directivo.

Responsabilidades

- Liderar la construcción y evolución del área de Recursos Humanos.
- Definir y fortalecer la cultura organizacional.
- Diseñar estructuras organizacionales y planes de crecimiento.
- Desarrollar la planeación de talento y headcount en conjunto con la Dirección.
- Implementar modelos de evaluación de desempeño, compensación y desarrollo de talento.
- Diseñar y administrar estrategias de compensaciones, beneficios y estructuras salariales.
- Definir y dar seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos.
- Liderar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition.
- Estandarizar los procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding.
- Gestionar relaciones laborales, incluyendo resolución de conflictos y procesos de desvinculación.
- Asesorar a líderes en temas de gestión de personas.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional y comunicación interna.
- Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de sucesión.
- Implementar herramientas tecnológicas para la gestión de Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Administrar altas,



bajas y modificaciones de personal ante IMSS, IDSE, SUA y SIPARE.
- Supervisar la administración de expedientes, contratos y documentación laboral.
- Administrar el proceso integral de nómina mediante CONTPAQi Nóminas.
- Determinar y presentar el Impuesto Sobre Nómina (ISN).
- Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales y de seguridad social.

Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Mínimo 7 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo administración de personal, nómina, relaciones laborales y Talent Acquisition.
- Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos o Reclutamiento.
- Experiencia diseñando e implementando procesos y políticas de Recursos Humanos.
- Conocimiento sólido de legislación laboral, seguridad social y obligaciones patronales.
- Manejo de CONTPAQi Nóminas (Nomipaq), IDSE, SUA y SIPARE.
- Experiencia en empresas de alto crecimiento.
- Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución operativa.
- Inglés avanzado (indispensable).

Competencias

- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados.
- Capacidad analítica.
- Toma de decisiones.
- Gestión del cambio.
- Desarrollo de equipos.

Sueldo: A partir de $35,000.00 al mes

Ventajas:

- Bebidas gratis
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Descuento de gimnasio
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
- Vales de restaurante

Idioma:

- Inglés (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (México)
🏢 Importante grupo
📍 México