Serás Responsable De Facilitar los procesos de cambio y planeación estratégica de RH y la alta gerencia. Liderar las iniciativas establecidas por el corporativo de LMCA en materia de administración del talento, desarrollo organizacional y capacitación a todos los niveles.We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future?Job DescriptionNUEVA OPORTUNIDAD DE CARRERA | OFICINAS CENTRALES ARTEAGAGERENTE REGIONAL DE LIDERAZGO Y DESARROLLO ORGANIZACIONALSerás Responsable DeFacilitar los procesos de cambio y planeación estratégica de RH y la alta gerencia. Liderar las iniciativas establecidas por el corporativo de LMCA en materia de administración del talento, desarrollo organizacional y capacitación a todos los niveles.Liderar los procesos de cambio organizacional y planeación estratégica de Recursos Humanos y de operaciones, actuando como socio estratégico de la alta gerencia.Garantizar la implementación de las iniciativas corporativas de LMCA en gestión del talento, desarrollo organizacional, capacitación, promoviendo el desarrollo de competencias,



a todos los niveles fortaleciendo el liderazgo y el cumplimiento de los objetivos del negocio en todos los niveles de la organización.ResponsibilitiesProveer de soporte estratégico las funciones del departamento de Capacitación y desarrollo de Personal para México.Asegurar la implementación de la estrategia de Employee experience en las operaciones de la DivisiónMedir el desempeño y la efectividad de las iniciativas de RH y corporativas.Liderear y Facilitar la implementacion de las iniciativas referentes a "Scorecard” y “Coaching Conversation".Administracion del proceso de talent management.Verificar el desarrollo de los cursos para dar cumplimiento al plan Maestro de Entrenamiento.Dar seguimiento al modelo de Universidad Lear divisionalAdministración de los centros de entrenamiento divisionalGestionar equipo de trabajo local y remoto.Cumplimiento con aspectos legales de la capacitación y procesos de auditoria externa.SkillsNegotiationEthical Standards And ConductExecutive CoachingOrganizational PerformanceOrganizational BehaviorRelationship ManagementLearning Management SystemsBudgetingLearning StrategiesLeadership StudiesAgile MethodologyEducation RequirementsCarrera competente terminada. Deseable maestría en Desarrollo OrganizacionalExperience RequirementsExperiencia: +3 años en rol gerencial en Industria automotriz con alcance multiplantas.Fuertes conocimientos en cambio cultural, diagnóstico organizacional, facilitación de planeación estratégica, intervenciones de DO, competencias gerenciales, programas de sucesión y progrecion.Consolidadas habilidades de comunicación, Liderazgo, Colaboración y manejo de gruposGestión de equipos de trabajo (locales y remotos)Inglés: ConversacionalEqual Opportunity EmployerLear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity.We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law.Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located.#J-18808-Ljbffr

📌 Organization & Leadership Development Sr. Manager (San Felípe)
🏢 Lear
📍 San Felípe