Descripción de la empresa
Productos de Consumo.
Descripción del empleo Responsabilidades Principales:
Liderazgo Estratégico: Desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos en alineación con los objetivos comerciales de la empresa.
Gestión del Talento: Dirigir los esfuerzos para atraer, reclutar, desarrollar y retener el mejor talento disponible en la industria.
Cultura Organizacional: Fomentar una cultura empresarial positiva y orientada al rendimiento que promueva la innovación, la colaboración y el bienestar de los empleados.
Desarrollo Organizacional: Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para impulsar el crecimiento competente y personal de los empleados.
Gestión del Desempeño: Establecer y supervisar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y del equipo.
Compensación y Incentivos: Administrar estratégicamente los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral.
Relaciones Laborales: Gestionar relaciones laborales efectivas con sindicatos y representantes de los empleados,



garantizando un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
Cumplimiento Legal: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y garantizar el cumplimiento normativo en todas las prácticas de recursos humanos.
Requisitos Requisitos:
Experiência previa comprobada en un puesto de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente como Director de Recursos Humanos o Vicepresidente de Recursos Humanos.
Sólidos conocimientos en todas las áreas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, compensación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento legal.
Habilidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento empresarial y mejoren la satisfacción de los empleados.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos interdisciplinarios y diversos níveles de la organización.
Maestría o MBA en Administración de Empresas, Recursos Humanos u otro campo relacionado.
Dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.
Información adicional COMPENSATION
Salario base $400,000.00 + Paquete de compensación y Bono.

📌 Vicepresidente De Recursos Humanos Tláhuac
🏢 Confisa International Group
📍 Tláhuac