Requisitos
Escolaridad: Ingeniería Civil, Arquitectura o afín.
Experiencia: 1–3 años en administración de personal o recursos humanos.
Conocimiento en procesos de altas, bajas y control de expedientes.
Experiencia en manejo de documentación laboral y cumplimiento normativo.
Dominio de paquetería Office (Excel, Word).
Deseable experiencia en sector construcción o proyectos.
Responsabilidades
Gestionar procesos de ingreso, altas y bajas de personal conforme a lineamientos internos y del cliente.
Administrar y dar seguimiento a expedientes laborales y documentación del personal.
Controlar y coordinar trámites internos y requisitos del cliente (accesos, credenciales, cumplimiento normativo).
Verificar el cumplimiento de proveedores en temas de personal (contratos, documentación, seguridad social, etc.).
Apoyar en la gestión de recursos humanos complementarios necesarios para la operación del proyecto.
Mantener actualizada la base de datos de empleados y movimientos de personal.
Apoyar en el cumplimiento de políticas laborales, reglamentos y normativas aplicables.
Coordinarse con áreas administrativas y operativas para asegurar la correcta asignación de personal.
Generar reportes de control de personal y movimientos para seguimiento del proyecto.