Responsable de diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de atracción de talento para el Corporativo, asegurando posibilidad en las coberturas, calidad del talento y alineación a la cultura organizacional. Lidera un equipo de trabajo, garantiza la estandarización de procesos y utiliza indicadores para la toma de decisiones que impacten directamente en los resultados del negocio.
Propósito del puesto:
Asegurar la disponibilidad de talento idóneo y oportuno para todas las sedes y unidades de negocio, fortaleciendo la competitividad organizacional mediante estrategias innovadoras de atracción, selección y posicionamiento de marca empleadora.
FUNCIONES:
Diseñar el plan maestro de reclutamiento para más de 100 planteles y unidades de negocio.
Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento.
Implementar estrategias de talento masivo, especializado y ejecutivo.
Gestionar y optimizar fuentes de reclutamiento digitales y presenciales.
Asegurar cumplimiento de tiempos de cobertura y perfiles objetivo.
Coordinarse con Talento y Cultura, Relaciones Laborales, Capacitación y líderes de negocio para en conjunto crear estrategias de cobertura.
Desarrollar y mantener bolsas de talento y semilleros por zona y perfil.
Analizar indicadores fundamental:
TTD (time to fill)
Rotación por ingreso
Calidad de contratación
Funnel de reclutamiento
Estandarizar procesos en los planteles.
Diseñar e impulsar marca empleadora institucional.
Gestionar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y convenios.
Competencias estratégicas
Planeación estratégica de talento
Toma de decisiones basada en datos
Liderazgo e influencia
Visión de negocio
Orientación a resultados
Pensamiento sistémico
Comunicación efectiva y negociación
Innovación en atracción y selección
OFRECEMOS:
Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 2:00 pm y de 3:00 pm a 5:00 pm. Sábado de 9:00 am a 2:00 pm.
Sueldo + Prestaciones de Ley + Protegido por Accidentes
📌 Jefe De Reclutamiento León (México)
🏢 Instituto Universitario del Centro de México
📍 México
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.