Objetivo del Puesto:
Gestionar y ejecutar los procesos operativos y administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral y la adecuada atención al personal, contribuyendo al desarrollo organizacional y al clima laboral positivo, enfocada al giro del transportes.
Funciones Principales:
Apoyar en el reclutamiento, selección y contratación de personal.
Elaborar y mantener actualizados expedientes de empleados.
Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y otras instituciones.
Administrar el control de asistencias, incidencias y nómina (en coordinación con el área contable o de nómina).
Supervisar la aplicación de políticas internas de recursos humanos.
Participar en la elaboración e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
Adecuado manejo de personal, así como gestión de procesos disciplinarios, amonestaciones y seguimiento de incidencias laborales.
Apoyar en la organización de eventos y actividades de integración del personal.
Elaborar reportes de rotación, ausentismo y plantilla.
Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales y normativas laborales vigentes.
Requisitos del Puesto:
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiência: 2 años en puesto similar.
Conocimientos:
Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).
Procesos de nómina y control de incidencias.
Reclutamiento y selección.
Relaciones laborales y clima organizacional.
Manejo de Excel y sistemas de gestión de personal.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $16, - $18, al mes
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
Recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial