Objetivo del puesto
Coordinar y administrar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el correcto control de incidencias, documentación, reportes e indicadores del personal, así como el cumplimiento de políticas internas que contribuyan al buen funcionamiento de la empresa.
Responsabilidades principales:
Gestionar incidencias de personal (faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades y justificantes).
Elaborar, actualizar y administrar formatos, expedientes y documentación de Recursos Humanos.
Generar reportes e indicadores de asistencia, rotación, ausentismo y desempeño del área.
Mantener actualizada la base de datos y expedientes de colaboradores.
Dar seguimiento a permisos, licencias y movimientos de personal.
Apoyar en procesos de contratación, inducción y bajas de personal.
Coordinar la comunicación interna relacionada con políticas,
reglamentos y procedimientos.
Asegurar el cumplimiento de normas laborales y políticas internas.
Proponer mejoras en procesos administrativos y controles del área.
Brindar atención y seguimiento a las solicitudes de los colaboradores.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos.
Experiência en elaboración de reportes, indicadores y control administrativo.
Conocimiento de legislación laboral y administración de personal.
Sobresaliente organización y seguimiento de procesos.
Habilidad para trabajar con información confidencial.
Sueldo: $20, - $24, al mes
Ventajas:
Descuento de empleados
Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial