Descripción y detalle de las actividades
Funciones principales:
Reclutamiento y selección
Realizar procesos de inducción y contratación del personal.
Administración del personal
Controlar expedientes, asistencias, incidencias y movimientos de personal.
Supervisar altas, bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT.
Elaborar reportes de plantilla y rotación.
Nómina y compensaciones
Apoyar en la revisión y autorización de nómina.
Gestionar pagos, bonos, vacaciones y prestaciones.
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.
Capacitación y desarrollo
Detectar necesidades de capacitación.
Coordinar cursos, evaluaciones y programas de desarrollo.
Relaciones laborales
Promover un clima laboral positivo y resolver conflictos internos.
Elaborar actas administrativas y aplicar medidas disciplinarias conforme a la ley.
Seguridad y cumplimiento:
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento de trabajo y normativas de seguridad e higiene.
Experiência y requisitos
Perfil del puesto
Formación académica: Licenciatura en Administración,



Psicología, Relaciones Industriales o afín.
Experiência: Mínimo 2 a 4 años en áreas de recursos humanos o administración de personal.
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, ISR.
Procesos de nómina y control de incidencias.
Reclutamiento, evaluación y desarrollo de talento.
Competencias:
Liderazgo y organización.
Comunicación efectiva.
Confidencialidad y ética competente.
Trabajo en equipo y resolución de conflictos.
Indicadores de desempeño (KPIs)
Cumplimiento en fechas de nómina y obligaciones laborales.
Nível de satisfacción del personal (encuestas).
Incentivos
Incentivos de acuerdo a la LFT
Prestaciones de Ley
Número de vacantes 1
Área Recursos Humanos
Contrato Permanente
Modalidad Presencial
Turno Diurno
Jornada Tiempo Completo
Horario
Tiempo completo
Lunes a viernes
Estudios Carrera con título profesional
Disponibilidad p.
viajar No

📌 Human Resources Coordinator Tijuana (México)
🏢 Xpress Industrial, de
📍 México