Generalista de RH Temporal 6 Meses 2do Turno
El Generalista de Recursos Humanos colabora con el equipo gerencial y le sirve de recurso para promover relaciones positivas con los colaboradores que respalden la estrategia de Recursos Humanos de Essilorluxottica, lo que incluye pero no se limita a: la interpretación de las políticas de la empresa, el manejo de los problemas de productividad de los colaboradores, la identificación de recursos para respaldar las necesidades de Recursos Humanos y del equipo gerencial, el asesoramiento al equipo gerencial y/o a los colaboradores. El generalista de Recursos Humanos también consulta e investiga las preocupaciones de los empleados y resuelve sus dudas en el momento oportuno.

Responsabilidades

Administración y ejecución de acciones disciplinarias (RIT).

Detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores.

Reubicar personal por cuidar intereses de la empresa.

Decidir, en conjunto con el supervisor, si otorgar o no contrato de planta al personal de nuevo ingreso.

En caso de presentarse alguna situación con servicios (comedor, servicio médico, transporte) en un turno en el que el administrador no se encuentre, tendrá la facultad de tomar decisiones.

Retroalimentar a operadores y Supervisores para mejorar su desempeño.

Ofrecer un excepcional servicio de atención al cliente a gerentes y colaboradores, respondiendo a todas las preguntas de forma rápida, completa y cualificado.

Asesorar a los gerentes en relación con la interpretación de políticas, el comportamiento de los colaboradores, la gestión del rendimiento y el desarrollo de los colaboradores.





Colaborar con los directivos en el diagnóstico y la resolución de problemas mediante técnicas adecuadas de formulación de preguntas y evaluación de riesgos.

Comprender y aplicar las políticas/procedimientos de la empresa y el reglamento interior de trabajo aplicable, consultando a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa.

Crear un entorno de trabajo positivo para los colaboradores y apoyar la estrategia de Recursos Humanos.

Asumir la responsabilidad de identificar, priorizar y resolver los problemas dentro de los plazos establecidos; cuando sea necesario, llevar a cabo investigaciones en colaboración con los HRBP’s.

Orientar y asesinar a los supervisores proporcionando retroalimentación para motivar a los colaboradores y comunicándose de manera clara y documentada.

Utilizar eficazmente los sistemas y herramientas para capturar los detalles de los problemas sin sesgos, investigar problemas y resoluciones anteriores y extraer datos para evaluaciones de riesgos y tendencias.

Identificar, recopilar y analizar datos pertinentes sobre tendencias de Recursos Humanos, elaborar informes y presentar las conclusiones.

Proporcionar un curso de inducción a todos los colaboradores recién contratados, administrar el programa de inducción de 90 días para empleados de cuello blanco y azul, así como entrevistas de permanencia de 15, 30 y 45 días; realizar también entrevistas de salida.





Seguimiento de los contratos a prueba durante 30 y 90 días y realizar rescisiones cuando sea necesario.

Enviar notificaciones a la nómina para pagos especiales, nivelaciones, etc.

Elaboración de dashboard de los KIPs del área.

Elaborar y mantener actualizados los organigramas autorizados en el formato establecido.

Cumplir y hacer cumplir los requerimientos del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) aplicable en su proceso.

Asegurar el cumplimiento de objetivos y metas del sistema de gestión integral.

Promover las buenas prácticas de la gestión integral.

Detener en su proceso cualquier actividad que traiga un impacto ambiental no controlado.

Participar en la comunicación relevante del sistema de gestión integral.

Canalizar información de peligros e incidentes al departamento de EHS.

Promover la cultura de seguridad para eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores.

Identificar condiciones inseguras en su proceso.

Incluir a EHS en el desarrollo de proyectos.

Cumplir y hacer cumplir los requerimientos de seguridad en la cadena de suministros (SCS).

Fomentar la cultura de seguridad para eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores.

Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Nos comprometemos a crear un entorno integrador para todos los empleados. Celebramos la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades a todos, independientemente de su raza, sexo, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos haga únicos.

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📌 Generalista de RH Temporal 6 Meses 2do Turno (Centro-Norte)
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📍 Centro-Norte